사회생활 25년 중에 20년은 컨섵팅과 교육, 멘토링, 코칭의 역할(role)자로 살아왔던 기억이다. 한국의 창업생태계는 정부지원의 효과적인 운영으로 초기투자, 기술투자, 각 부처의 지원금, 창업진흥 관련 운영기관들의 창업보육의 노하우는 세계 어느곳을 가더라도 선진국 수준에 들어와 있는 것이 사실이다.2015년 부터 창업 멘토링, 창업교육, 창업기업 통합마케팅커뮤니케이션(IMC)전반을 컨설팅과 교육을 병행해보기도 하고 예비창업패키지의 지원을 받아 창업도 직접해보는 경험을 통해 보면 한국의 창업지원 프로그램은 상당히 우수하다.청년들의

단풍이 마지막 잎새를 떨구는 가을철 산을 찾아 오르는 등산객이 많아진다.특히 추운 겨울이 점점 다가오는 요즘 산행 중 다치거나 길을 잃는 등 여러 산악사고가 발생하고 있다.소방청 통계에 따르면 2022년 한 해에 총 1만1978건의 산악사고가 발생했는데 그 중 가을철 사고가 가장 많았다.그렇다면 산행 중 긴급상황이 발생할 시 나의 위치를 어떻게 신속히 알릴 수 있을까?등산을 해봤다면 노란색 표지판을 한번쯤은 봤을 것이다. 우리는 그 표시판을 의미 없이 지나치곤 하지만 표지판에 새겨진 번호를 기억하면 재난ㆍ사고 등 응급상황 발생 시

어느덧 날씨가 쌀쌀해진 11월에 들어서며 한 해의 마지막을 장식하는 겨울이 다가오고 있다.날씨가 추워지면서 난방기구 및 전열기구 사용이 증가해 화재 발생이 증가할 것으로 예상된다.이러한 난방기구들은 추운 겨울을 이겨 낼 수 있도록 해주는 고마운 존재이지만 충분한 점검 없이 사용할 경우 화재 위험이 큰 무서운 존재이기도 하다.그렇다면 겨울철 난방기구 및 전열기구 사용 시 주의해야 할 점은 무엇일까?몇 가지 화재에 대한 경각심을 가질 수 있도록 전열기구 사용 시 안전수칙을 강조하고자 한다.첫째, 전기히터 및 장판은 반드시 안전 인증을

근로관계를 종결하는 데에는 근로자가 스스로 그만두는 사직과 사용자의 일방적 의사표시인 해고로 구분된다. 사직은 근로자가 스스로 사직 의사표시를 하고 그만 두는 경우로 노동법적 다툼의 문제가 될 여지가 없다.반면 해고의 경우에는 사용자가 일방적 의사표시로 근로관계를 단절하기 때문에 실질적 유효 요건으로 근로기준법 제23조 1항의 규정에 따른 정당한 사유가 있어야 한다. 그런데 사직과 해고의 경계에 해당하는 권고사직은 근로자가 사직하고 싶지 않은 내면의 의도가 있지만, 사용자의 권고에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 제출하고 사용자가 이를

학교폭력의 문제점이, 점차 사회문제로 번지고 있어 “정확한 진단과 대처”가 요망된다. 학교폭력의 사회폭력으로 발전을 억제해야 한다.사태가 이럴진대, 전국의 (할) 아버지들이 학교폭력에 대한 지대한 관심이 필요할 때다. 얼마 전, 대법원의 입장은 아니지만, “친구 간의 신체적 장난을 학교폭력으로 볼 수 없다”는 법원의 판결이 나와 또다시 문제다.현실성 없는 판결은 있으나 마나다. 그 이유는, 신체적 장난은 폭력으로 발전할 수 있기 때문이다. 자신의 행동을 완벽히 제어할 수 있는 학생은 거의 없다.따라서 또다른 폭력의 원인을 제공할 수

코로나 시대를 지나오면서 무인상점 카테고리 산업에 크게 발전해왔다. 필자 역시 무인스터디카페 사업을 2년동안 전개해보면서 직접 경험하고 체득한 것에서 트랜드 워칭을하고 카공족들의 출현 이슈에 부합하며 혼자서 해낼 수 있는 사업이 무엇이 있을까?하고 도전해본 사업이 무인스터디 카페였다. 결론적으로 2년 만기를 채우고 사업을 철수한 경험으로 이야기를 해보려 한다.무인스터디카페 사업 일보후퇴 경험 및 재조정하는 가운데 경험 한 것들 1. 코로나가 3.5년까지 갈지 예상을 전혀 하지 못했다.2. 비대면으로 한자리 건너뛰기하면서 자리배석은

2002년 부터 마케팅직업군&MD들을 미션트레이닝하면서 예비 마케터, MD, BM, CM, 홍보/PR, 사장, CEO들에게 가장 중요하게 가르쳤던것이 독서광, 메모광, 시간관리광의 중요성을 역설해온 필자다.예창, 초창, 스타트기업들 같은 경우 10명 미만의 소기업으로 시작을 하기 때문에 사장, CEO들의 경영가치관, 조직문화 구축, 년간플랜 안에서의 마케팅, 영업, 매출목표 관리의 지표들을 숫자로 하는 것 못지 않게 사장, CEO들의 일정인 년간 캘린더 공유와 구성원들의 년간 IMC마케팅, B2B영업, e커머스, 디지털마케팅 등의

최근 겨울이 시작되는 입동을 지나면서 기온은 낮아지고 대기는 건조해지고 있다.이에 동두천소방서는 화재 위험이 증가하는 겨울철을 앞두고 11월 한 달간을 불조심 강조의 달로 지정하여 화재 예방 분위기를 조성하고 있다.최근 10년간(2013년 ~ 2022년) 주택화재는 전체 화재의 18.4%의 비율인 반면에, 주택화재로 인한 사망자는 전체 화재 사망자의 45.8%이다.이처럼 우리의 거주공간인 주택에서 화재가 발생하면 그곳은 우리의 편안한 쉼터가 아닌 생명을 위협하는 장소가 되기도 한다.이러한 상황 속에서 가정에 주택용 소방시설인 소화기

현재까지 우리가 살아오면서 화재를 겪는 경우는 많지 않다. 하지만 예기치 못한 상황으로 화재가 발생하는 경우에는 소화용수, 소화기만큼 우리에게는 방화문은 중요한 장치이다.대부분의 사람들은 화재 발생시에 소화기를 찾는다. 이는 작은 화재의 초기소화에 효과적인 방법이다. 하지만 건물 안의 화재 발생시에는 빠르게 연소 확대될 수 있고 배연이 제대로 되지않아 빠르게 대피하는 것이 안전하고 효율적인 방법이다.아파트나 주택 등을 보다 보면 방화문이 열려있거나, 각종 물건들을 적재해둔 것을 볼 수 있다. 이는 화재가 발생했을 경우에 더욱 큰 인

사용자가 사업장에서 근로자를 체계적이고 통일적으로 관리할 수 있도록 중요한 시스템을 설정하는 것이 취업규칙이다. 취업규칙은 사용자가 사업장에서 기업의 질서유지와 효율적 업무수행을 위하여 필요한 복무규정과 근로자 전체에 적용될 근로조건을 정한 규정을 말한다.여기서 복무규율이라고 하면 근로자가 근로를 제공하는 과정에서 지켜야 할 작업질서에 관한 규칙과 이를 위반한 경우에 대한 제재를 말한다. 그리고 근로조건이라고 하면 근로자의 임금, 근로시간, 해고 그 밖에 근로자의 대우에 관하여 정한 조건을 말한다.취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성

한국의 창업지원 정책 중에 가장 아쉬운 부분들은 너무도 기술창업, 특허, 매출 중심의 결과지향적인 심사중심으로 정책지원해가는 것이 문제인듯 싶다.코로나19 이전의 창업멘토링의 현장에서는 대학별, 지원기관별 중심으로 창업교육, 창업멘토링을 다녔는데 코로나19이후 요즘은 창업 멘토링 현장에서 느끼는 컨설턴트 관점에서 아쉬운점은 초지 창업자들에게 부족한 것이 너무도 많이 있다는 것이다.예비창업패키지 & 초기창업패키지 사장들에게 부족한점1. 너무나도 지원금에 목을 맨다.2. 예창, 초창 청년들 같은 경우 사회경험 없이 창업을 하다보니 많은

한국의 유통의 하락세가 지속되어가고 있고, 한국의 마이너스 수출은 12개월째 지속되어 지고 있다. 반도체 수출이외의 전산업의 카테고리에서 수출 신장을 위한 전략이 그 어느때 보다도 필요한 시점이다.가장 시급한것은 제조사들의 사장, CEO들이 탄소중립, 탄소세, RE100. ESG경영평가 지표등에 대한 사전 지식의 체득이 무엇보다도 필요하다. 그러기 위해서는 무엇보다도 정부정책에 있어 ESG 제도개선, 평가지표의 표준화, 수출과 연계된 인증제 도입, 규모에 상관없이 ESG경영을 했을 때의 기대효과 등에 대한 ESG산업 전반에 대한 구

파견근로자를 사용하는 것은 기업체에서 고용의 유연화와 인건비 절감차원에서 큰 도움이 되기 때문이다. 그러나 이러한 파견근로자는 제한된 업종에 한해, 2년 밖에 사용할 수 없어 기업체에서는 파견근로 형태로 계속 유지할 수 있는 방법을 모색하게 되었다.이러한 파견과 같은 효과를 가지면서 지속적으로 사용할 수 있는 것이 사내하도급이다. 사내하도급은 업무의 독립성과 전문성을 요구하고 있다.그러나 우리나라의 많은 회사들이 이러한 전문적인 업무에 대하여 외주를 주는 것이 아니라 인건비를 아낄 수 있는 단순업무나 부족한 인력을 하도급이라는 형태

장기 불황의 시그널의 징후들은 고금리 지표, 원리금 상환의 압박, 자영업, 중소기업, 스타트업들의 경제적 위기들과 정부의 60조 가까운 부족과 2024년 정부예산의 축소는 50인 이하의 중소기업들에게는 생각지도 못한 위기, 문제, 돌발 상황들과 현금유동성의 악화로 악순환의 고리로 진입하는 기업들이 점점 증가중이다.사업전략을 불황기 기준에서 다시 자문자답해보자1. 총수요 : 전체 시장규모는?2. 주요 사항 : 정부정책, 정부 예산 배정, 글로벌 마켓 동향, 국내 시장 동향은?3. 경제 현황 : 산업별, 카테고리별, 경쟁사별 경영, I

300인 이하의 자수성가한 사장, CEO의 기업들을 CMO, CSO 사외이사 컨설케이션을 진행하면서 10년이상 관찰을 해보면 이들의 공통점은 A4한장에 끄적이는 메모일지라도 상당한 기획력을 중심으로한 될때까지 생각해내는 능력과 주간단위의 계획대로 미팅을 통해 체크하고 체크하는 능력이 탁월한 것을 볼 수 있다.전사적으로 조직운영을 하는것은 회장의 실행 방식이 아니라 현장 중심의 팀장, 대표마인드로 직원들과 함께하는 것을 엿볼 수 있다. 모든 것을 현장, 실무, 실행 중심으로 추진하는 리더가 있는 것은 품위있고 질서있게 일을 해나가는

절기상 입동(立冬)이 있는 11월에는 기온이 떨어지고 날씨가 많이 쌀쌀해진다.고유가 시대에 난방비 절감을 위해 농촌 지역에서는 화목보일러를 많이 사용하고 있어 화재의 위험성도 더 높아지는 계절이다.주로 단독주택에 설치하는 화목보일러는 화재 발생 시 이재민과 재산 피해가 발생하므로 난방 기기의 올바른 사용법과 화재 예방에 대한 안전의식이 필요하다.먼저 화목보일러의 설치 시 불연재로 구획된 별도의 실에 설치하고 보일러와 주택의 경계벽에 닿는 부분은 콘크리트와 같이 불에 타지 않는 재질로 시공하도록 한다.특히 스티로폼 등 가연성 재질의

일반적으로 대표이사는 회사와 위임계약 관계를 가지므로 노동법이 적용되지 않는다. 대표이사가 노동법에 적용되지 않는다는 것은 일반근로자가 누리는 부당해고구제, 퇴직금, 산업재해보상, 실업급여 등을 받을 수 없다는 것이다.대표이사는 회사를 대외적으로 대표하고, 대내적으로 인사, 운영, 자금의 결정권을 가지는 최종결정권자이므로 근로자가 될 수 없다. 그러나 대표이사가 실제 사용자에 고용되어 형식상 등기되어 있고, 대외적 활동을 위한 대표자이지 실제로는 사용자로부터 상당한 지휘 감독을 받아 업무를 수행하는 경우에는 사용자로 보지 않고 근로

황금빛 단풍잎이 땅으로 내려앉고 조석으로 쌀쌀한 바람에 옷깃을 여미는 계절 겨울이 시작되었다.소방의 날은 119를 상징하는 11월 9일로 1991년 소방법을 개정하면서 소방의 날로 제정되었고, 올해 제61주년 소방의 날을 맞아 국민이 가장 신뢰하고 존경하는 공무원으로 자리매김한 대한민국 소방은 국민을 위해 나아가야 할 소방안전의 의미를 되새기게 한다.겨울철이 시작되는 11월 한 달을 ‘불조심 강조의 달’로 지정하여 범국민적 화재예방 분위기 조성을 위한 현수막·포스터 부착, 화재예방 릴레이 챌린지 캠페인, 어린이 불조심 포스터 공모전

재개발 재건축등 정비사업의 유형별 사업시행방식을 살펴보면 공공방식과 민간조합방식,그리고 신탁방식등이 있으며 각 장단점들을 살펴보고자 한다.먼저 공공방식은 공공직접시행방식과 공동시행방식의 차이점을 살펴보면 공공직접시행 정비사업은 정부가 참여하여 직접시행자로 나선다는 점이다.현물,수용 방식으로 토지를 공공이 사들여 기존 관리처분방식과 매우 다르다 할 것이다.한국토지주택공사(LH)나 서울주택도시공사(SH)등 공기업이 직접 시행자로 참여하는 재개발 재건축의 모든 사업결정권은 공공이 갖는다.공공 직접시행방식은 확정수익율을 보장해주고 모든 리

섭섭하게/그러나/아조 섭섭치는 말고/좀 섭섭한 듯만 하게//이별이게/그러나/아주 영 이별은 말고/어디 내생에서라도/다시 만나기로 하는 이별이게,//연꽃/만나러 가는/바람 아니라/만나고 가는 바람같이… 「연꽃 만나고 가는 바람같이」 1~3연 미당(未堂) 서정주(徐廷柱)는 1915년 5월 18일 전라북도 고창군 부안면 선운리에서 태어났다. 어린 시절에는 서당에서 공부하다가 1924년 줄포공립보통학교에 입학해 1929년 졸업했다. 서정주의 아버지는 김성수 집안의 마름이었기 때문에 같은 동네에 살았다. 서정주의 시 「자화상」의 "애비는 종