수영장에 물이 빠지기 시작했다. 수영장의 물이 절대 빠지리라 생각지 않고 수영팬티를 입지 않고 수영하던 벌거숭이들이 하나둘씩 수영장 물이 빠지면서 드러나기 시작했다.만성적으로 큰 조직들에서 문제 제기되어 왔지만 세상은 잘된다는 경우의 수로만 지속성장의 상황속에서 조직진단 한번 없이 앞만보고 달려 온것이 문제다.상장사 이상의 기업들 중에 한계기업들로 몰리는 기업들의 공통적인 특징은 스티븐 코비가 그에 책들에서 이야기 했던 조직의 만성적인 문제들이 한꺼번에 드러나기 시작하고 있다.1. 공유된 비전과 기차가 없었다. 그냥 매출을 올리고

최근 한 중견 IT 회사는 30여년간 쌓은 첨단기술력과 인적자원을 가지고 있어 대형 IT 회사에 상당한 금액으로 인수합병(M&A)을 하는 가계약이 체결되었다. 이에 따라 인수기업은 피인수기업에 대해 노무관련 법적 Risk에 대한 실사를 하였다.피인수기업은 타경쟁기업보다 더 많은 임금을 지급하고 있었지만, 1주당 12시간의 연장근로를 포함하는 포괄임금제를 채택하고 있었다.인수기업은 실사에서 현 월임금을 기본급으로 하여 실제 연장근로에 대한 가산임금액을 산정했고 이것을 3년간 소급한 금액을 법적 Risk로 제시하였다. 이에 인수기업은

수축사회에 진입하면서 경기하락, 소비위축, 매출하락에 기준금리 인상, 시중금리 인상, 이자율 증가 등으로 기업의 재무적구조는 점점더 경쟁력이 악화되어지고 있다.전지구적이고 전사적으로 창조적 파괴가 진행되고 있는 3차산업의 붕괴는 물론, 4차산업의 스타트업들도 자금경색에 걸려 진퇴양란의 상황에 놓여 있는 현실이다. 고객, 경쟁사, 자사를 견인하는 변화관리를 선도하는 기업가형 MD(상품기획자, 마이다스, 마케팅디렉터 등)들이 절실히 필요한 시점이다, 위기에 리스크를 가미시키는 위협형 일반인들이 증가되고 있어 문제수신재가가 경제적으로 되

얼마 전 수원의 한 가정집 냉장고에서 ’18년과 ’19년에 태어난 영아 시신 2구가 발견되는 충격적인 사건이 발생했다.이 영아들은 생활고와 산후우울증을 이유로 친모가 살해 후 냉장고에 유기하였으나 출생신고를 하지 않아 지금에서야 발견되었다.이 사건으로 인하여 보건복지부는 ’15년부터 ’23년 사이에 임시신생아 번호로 남아있는 아동 2,267명에 대해 전수조사를 시행하여 병에 걸렸거나 범죄에 연루되어 사망한 아동 256명에 대해서 경찰 수사를 의뢰하였고, ‘출생통보제’, ‘보호출산제’등 출생등록 체계 개편에 대한 입법 추진이 논의되고

코맥 매카시의 동명소설을 영화화 한 “노인을 위한 나라는 없다” 라는 제목의 영화가 있다. 은퇴를 앞둔 늙은 보안관 벨은 인간과 이 사회를 이해할 수 없다.노인을 위한 나라는 없으며 연륜이 든 노인이 되어서도 그들이 이해 할 수 있는 사회는 없다. 영화는 인간과 사회에 대한 묵직한 성찰을 우리에게 던진다.의료기술의 비약적인 발전으로 세계는 지금 고령화가 빠르게 진행중이다. 우리나라의 경우 2000년 65세 이상 노인인구가 전체의 7%를 초과하는 고령화 사회로 진입한지 17년만에 고령사회(노인인구 비율 14%)로 진입하였으며, 이제

올해도 풍수해로 매서운 여름이 지나가고 어느새 선선한 가을 바람이 다가와 추석을 앞두고 있다.안타깝게도 화재는 명절에도 어김없이 발생하며, 안타까운 사고를 볼때면 마음이 무거워진다.올해 추석에는 가족에게 주택용 소방시설을 선물해 행복하고 안전한 명절을 보내자.주거시설 화재의 위험성은 통계가 말해준다. 국가화재정보시스템에 따르면 2022년에 발생한 총 40,113건의 화재 중 주거시설(단독,공동주택)에 관한 화재는 9,997건으로 전체 화재의 약 24.9%를 차지하고 있으며, 최근 5년간(2018~2022) 추석 연휴 동안 발생한 주

세계적으로 탄소 중립과 ESG(환경·사회·지배구조)가 경제나 산업에 필수적 요소로 여겨지는 가운데 우리나라에서도 산업 에너지 분야는 소형모듈원전이나 가상발전소, 탄소포집 활용 기술 등의 관련 유망산업이 부상하고 있다.농업 분야 역시 현재 기후와 생태계 변화, 고령화로 인한 노동력 감소 등 어려움 속에서 스마트 농업기술을 통한 노동력 절감, 환경오염을 최소화는 생육환경 조성 등 농업혁신과 생태계 시스템의 변화 흐름에 직면해 있다.해외 농업 선진국들은 이러한 변화에 대비해 농업기술을 활용하여 원예․축산 등 전 과정을 기계화․자동화를 통

근로기준법에 의한 경영상 해고(정리해고)는 법적인 요건이 까다로울 뿐만 아니라 회사는 이 해고의 요건을 입증하여야 하는 의무가 발생하기 때문에, 많은 기업들은 희망 퇴직제를 정리해고 대신으로 시행하고 있다.희망퇴직은 직원 스스로가 사직서를 제출한다는 의미에서 정리해고 보다는 직원에게 선택권을 부여한다. 회사가 퇴직 위로금을 지급하고, 직원은 이를 수용하는 방식이다. 희망퇴직은 근로기준법 제24조에 의한 정리해고와는 상관없이 인원 감축을 하는 것이므로, 법적인 절차 및 노동부 신고 의무 등이 없으며, 법 위반의 문제가 발생하지 않는다

다가오는 추석명절, 주택용 소방시설은 잘 챙기셨나요?귀성객들과 시민들의 이동으로 번잡해지는 추석 명절 시즌은 화재 발생 빈도가 높고 인명·재산피해가 크기 때문에 철저한 대비가 필요하다.주거 활동이 많아지는 추석 명절 기간. 음식물 조리 등으로 화기 사용이 증가하므로 부주의에 따른 화재 발생이 증가하기 때문에 주택용 소방시설을 미리 확인하는 것이 좋다.주택용 소방시설은 대표적으로 2가지가 있는데 가정용 소화기, 단독경보형 감지기가 있다.가정용 소화기는 화재 초기에 사용 했을 시 소방차 1대 위력을 가지고 있을 만큼 초기 진화에 강력하

한국에서 피드백 산업의 중심에서 1,000억 매출이상 30인~300인 이하의 중견, 중소, 외국계기업, 외식산업, 프랜차이즈기업, 제조사, IT, 수입기업, 스타트업, 밴처기업, 수출기업까지 다양한 산업군과 카테고리 기업들을 대상으로 한다. 고객사, 개인들과 52주 계약서를 작성하고 사외이사 컨설케이션 즉, 일주일에 두시간 단위로 사장, CEO, 회장 1시간 컨설케이션, 임원, 부서장, 팀장, 실무자담당자 컨설케이션 1시간 단위로 매주 고객사, 고객들을 컨설케이션하는 필자만의 12가지 주제의식과 50여가지 디테일한 실무 역량 기준의

계묘년의 가장 큰 명절인 추석이 곧 다가온다.많은 이들이 고향으로 설렘을 안고 가는 명절이지만 올해 또한 코로나-19 장기화에 따른 위축된 사회적 분위기, 경기침체와 더불어 전국의 연이은 집중호우로 피해를 겪으신 분들이 많아 아쉬움을 뒤로 하고 있다.소방청의 자료를 살펴보면 전국의 화재 발생 건수 중 높은 비율로 주택에서 화재가 발생하고 있고 최근에 발생한 인천 화재에서도 주택화재로 인하여 인명피해가 발생하였다.주택에서 화재가 발생하여 소방서에 신고한 시점부터 소방차가 화재 현장에 아무리 일찍 도착한다 해도 화재는 빠른 속도로 연소

한국의 기업교육의 변화는 없는 것 같다. 교육 프로그램을 인사부가 직접 교수설계하는 능력도 부족하고, 설령 하더라더 가성비에 맞춰 처음 교수설계 제안한 기업을 배제시키고 다른 강사에이전시에 시간당 강의 주제 한줄식만 던져주고 교육비 예산을 불러주고 맞출 수 있느냐는 식은 이십년이 지난 지금도 같은 방식이다.정부지원 오프라인 교육과정도 정책입안 부처, 입찰 중심의 수행기관 선정, 수행기관의 무책임한 진행방식 역시 변한 것이 없는 것 같다.기업의 입장, 정부의 정책지원의 입장이 있겠지만 현정부의 예산삭감으로 기존에 오프라인중심으로 면대

주택용 소방시설은 단독·다가구·연립·다세대 등의 주택에서 설치해야 하는 소방시설이다. 소화기는 세대별·층별 1개 이상 비치하고 단독경보형 감지기는 침실, 거실, 주방 등 구획된 공간마다 1개 이상 천장에 부착하면 된다.주택용 소방시설은 초기 화재에 적절히 사용할 경우 피해를 최소화할 수 있으므로 평소 잘 보이는 곳에 놓아두고 사용법을 숙지해야 한다.하지만 소화기 내용연수는 10년, 단독경보형 감지기 배터리는 제조사마다 다르지만 평균 7~10년정도로, 기 설치된 시설의 경우에도 내용연수가 지나서 혹은 제대로 관리·점검을 하지 않아 오

제목만으로도 마음이 따뜻해져 오는 책이 있다. 포리스트 카터의 이다. 자연과 더불어 살아가며 자연의 이치로 세상을 보고 판단하는 지혜를 배워나가는 내용이다. 소박하고 진실한 인디언의 삶과 위선과 탐욕으로 상대를 힘들게 하는 백인 사회의 모습이 선명한 대비를 이루는 작품이다.첨단 문명 시대를 살아가는 현대인들에게 정신적 경각심을 일깨워 주고 있다. 인생이란 무엇인가? 나 자신의 얼굴이고, 우리 삶의 터전이다. 그래서 각자 자신의 자리에서 길을 걷고 있다. 아내와 함께 청아한 종소리 울리며 매일 칠보산 맨발

우리나라의 직장문화는 상명하복 군대식 위계질서의 오랜 전통을 가지고 있었으나, 최근에 직장내 괴롭힘 방지법이 엄격하게 적용됨에 따라 새로운 직장 문화가 생기고 있다.개인의 인격이 존중되는 바람직한 방향으로 가고 있다. 상급자는 업무지시권이 있고, 하급자는 이에 따라 업무를 수행해야할 의무가 있다.그러나 무리한 업무 지시, 폭언이나 위협적인 고성 등이 반복되는 경우에는 근로자의 인격권을 침해하게 된다.이러한 직장내 괴롭힘 처리 절차를 위해서 근로기준법 제93조 (취업규칙의 작성과 신고) 제11호에서는 “직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생

러시아와 북한이 극한 상황으로 함께 빠지려 한다. 그것은, 깊은 늪이고, 함정이다. 러시아가 아무르와 하바롭스크에 설치해 놓은 올무에 북한은 쉽게 걸려들 수 있다.동지를 부르짖지만 자칫하면 북한은 영영 파탄에 빠질 수 있다. 김정은의 처지가 위태롭다. 사태의 속도가 경각과 같다. 북한의 패착은 점점 파국을 자초할 것이다. 한국이 서방 편에 선 것에 대한 푸틴과 김정은의 결의는 무모하기 그지없다.과거, 북은, 미국의 트럼프와 남한의 전 정권과의 협상을 통해 생존의 돌파구를 찾으려 했지만 실패했고, 형제국으로 칭했던 중국도 이젠 무관심

지난 달 초 강원도에서 70대 여성이 말벌에 쏘여 숨지는 사고가 있었다.매년 어김없이 벌 쏘임 사고가 많이 발생하여 “벌 쏘임 사고 주의보”가 발령되었다. “벌 쏘임 사고 주의보”는 소방청 자동 산출 프로그램을 활용하여 산정하는데 위험지수 50초과 시 주의보가 발령된다.소방청 통계에 따르면 최근 3년간 벌 쏘임 사고 78.8%가 7월~9월 사이 집중된 것으로 나타났다.인명피해는 작년 한 해에만 벌 쏘임으로 11명이 숨지고, 부상자는 6,439명에 달했다.8월~9월에 가장 많은 인명피해가 발생한 것으로 나타났고, 3년간 연평균 사망자

예창기업, 초창기업, 중소기업, 초기 스타트업들의 공통적인 문제점은 매출이 없다는 것이다. 네이버 한판을 분석해보면 네이버상에서 컴퍼니브랜드, 서비스브랜드, 제품&상품브랜드, CEO브랜드 노출이 전무한 경우가 대부분이다. 플랫폼 비지니스로 투자를 유치한 경우일수록 이런경우가 심하다. IR차원에서 언론, 홍보조차 하지 않는 경우도 대부분이다. 직원들은 매출볼륨보다 많은 배수의 직원들을 30~70명정도 채용해놓고, 투자금을 잘 활용 하는 것을 증명이라도 하듯 해놓고 사장이나 CEO들은 재택근무를 하는 경우도 다반사다.100억이상 투자유

얼마 전 TV에서 김치냉장고 화재 뉴스를 보게 되었다. 여러 해 동안 소방서에서 화재조사 업무를 담당했었기에 가전제품에서 발생한 사고를 많이 접했다.2022년 한해 전국에서 4만여 건의 화재가 발생했고 그 중 전기적 요인으로 발생한 화재는 25% 정도를 차지했다.왜 전기적요인으로 인해 생긴 화재가 이토록 많은 것일까? 그 이유는 의외로 간단하다. 전기는 눈에 보이지 않지만, 그 쓰임새가 다양하고 우리 생활에 직접적으로 밀접하기 때문이다.전기화재는 전기제품 또는 전선에서 발생한다. 보편적으로 전기제품 뒷면에 쌓인 먼지가 공기의 순환을

우리에게 쌍용자동차로 더 친숙한 KG모빌리티 자동차는 1954년 하동환 자동차로 시작하여 현재 69년의 역사를 가지고 있는 자동차 회사이다. 90년대의 무쏘 신화를 이어 코란도와 렉스턴, 최근에는 토레스까지 그 명성을 이어 가고 있다.한 때는 약 1만 3천 명의 쌍용자동차 직원들이 근무하는 시대도 있었다. 직원들의 월급날에는 평택 시내가 잔치 분위기와 같다는 우스갯소리가 나올 정도로 지역경제 활성화의 주역으로 대부분이 평택 지역 내에 거주하는 시민들로서 정직원과 협력업체 직원까지 모두가 함께 주·야간을 교대로 근무했다.작년 쌍용자동