신사업을 하는 사람들을 피드백현장에서 자주 만나게 된다. 창업 컨설팅, 교육, 멘토링, 코칭 등의 다양한 피드백 방식으로 창업관련센터들의 현장에서 마주하게 되는 창업준비자, 예비창업, 초기창업 등 창업 3년~5년 사이의 기창업자까지 다양한 산업, 업태, 카테고리, 비지니스모델에서 4차산업, ICT, 인공지능(AI)까지 참으로 다양한 비지니스모델들의 신사업, 뉴비지니스모델, 신상품개발 창업아이템들을 마주하면서 느끼는 공통점은 하나같이 기승전투자관련 이야기만 묻는다는 것이다.가장 기본적인 것은 비지니스모델 관련의 SWOT분석부터다 1.

2021년 4월 30일 「서울-양평 고속도로」 예비타당성조사가 통과되고 지난 5월 전략환경영향평가를 위한 노선안이 처음 공개되었을 때만 해도 양평군민들은 빠른 시일내 고속도로가 착공될 것이라는 기대감에 부풀어 있었다. 하지만, 국토교통부 대안 노선안에 대한 문제 제기는 정쟁으로 확산되어 국토교통부장관의 「서울-양평 고속도로」 추진 중단으로 이어져 사업이 표류된 지 한 달이 지난 지금 12만 5천여 양평군민은 허탈함과 실망감 속에서 사업의 재개만을 기다리고 있다.「서울-양평 고속도로」의 건설은 서울과의 거리를 좁혀 의료·문화시설 등

요즘 MZ세대 젊은 CEO들은 회사 출근을 하지 않고 집에서 혼자 재택근무를 하거나 구성원들에게는 어떤일을 하고 다니는지 공유하지 않고 오직 투자를 받기위한 인맥형성을 위한 모임위주로 다니는 사장, CEO들이 많은 것을 엿볼 수 있다.자신보다 나이 많은 임직원들의 수를 생각이상으로 뽑아놓고 미션을 주고 알아서 개발하겠지 안일한 생각으로 자신의 하루 일과 일주일, 한달을 무개념으로 사용하는 사장, CEO들이 참으로 많은 것을 볼수 있다.되어지는대로 만나는대로 즉흥적인 미팅으로 일관하는 그런 사장, CEO들이 참으로 많은 것을 발견할때

8월 8일 현재 28일째 안성시청에서 근무하고 있는 비정규직 공무직 노동자들이 아침마다 출근선전전에 나서는 이유는 단 한 가지입니다.임금을 대폭 올려 달라는 것이 아닙니다. 안성시에서 노동조합과 약속한 것을 이행하라고 촉구하기 위해서입니다.안성시에서는 지난 2022년 노동조합과의 교섭에서 ‘노사는 정근수당 신설에 대해 2023년에 합의하여 결정한다.’라고 합의하였습니다.공무원은 정근수당, 정근수당 가산금을 연차에 따라 두 차례에 걸쳐 기본급의 5%에서 최대 50%까지 1년에 두 차례 받고 있습니다. 당시 교섭에서 안성시의 요구사항인

스타트업들의 IMC마케팅전략&청강자 Q&A에 가보면 기승전 투자유치관련 질문만을 한다. 히트상품, 브랜드, 탁월한 서비스를 만들어 내는 것에는 관심이 도통 없어 보일정도다.남의 돈으로 사업하려는 SKY대학 출신의 MZ세대들의 사장, CEO들은 누구에게 그렇게 가스라이팅적인 경영마인드를 배웠는지 4050세대의 전문성이나 순차적인 성장을 통한 레벨업, 조직문화 구축, 사업 고도화를 통한 강점적 차별성을 구축하여 오리진적인 차원의 비지니스 모델 구축을 해가려는 의지는 참 많이 부족해보인다.4차산업, ICT, 플랫폼, AI관련 서비스모델로

2014년 스웨덴 가구업체 A회사는 한국에 진출했을 당시 현장직원 대부분을 1일 4시간의 정규직 단시간근로자로 모집하면서 우리나라 사회에 큰 충격을 주었다.그 동안 우리나라는 단시간근로자를 정규직근로자로 사용하는 경우가 아주 드물며 주로 서비스업종의 영세한 사업체에서만 알바, 임시직 또는 저임금의 근로자로 사용하고 있었기 때문이다.우리나라 전체근로자중 단시간근로자 비율은 2014년기준 0.8%인 반면, 네덜란드는 37.2%, 영국은 24.9%, 독일 22.1%이며, 일본의 경우도 27%에 이르고 있다. 시간제근로자는 통상 8시간 정

2023년 들어 창업, 기업교육, 의무교육 관련 지원들이 조금씩 줄기 시작하고 있다. 예창, 초창의 지원자들이 적게는 1년 많게는 5년 이상 창업을 대학교 창업지원센터, 시군구 창업진원센터, VC들이 운영하는 창업지원센터에 입주해 월세를 적게 내고 창업을 한다. 여러가지면에서 자신의 미래가치를 현재로 당겨와서 비지니스 가치 제안을 하고 전개해가는 것이기 때문에 실패를 하거나 중간에 사업을 접을 경우 경제적 손실, 심리적 스트레스, 관계적 위축 등에서 많은 심리적 고통을 겪으면서 은둔자의 생활을 하는 청년들이 많은 것이 현실이다. 최

비지니스를 하는 모든 사장, CEO, 기업가들은 공헌에 초점을 맞춘다. 공헌에 초점을 맞춘다는 것은 사회의 문제해결을 하면서 비지니스 차원들을 높여가는 것을 비지니스 꿈으로 정의내리고 리더들은 지금 자신이 하고 있는 일보다 더 높은 곳을 지향한다.기업가 정신, 철학, 비전, 목적, 목표의 모든 공통분모는 자신의 전개하는 비지니스에 브랜드 가치를 창출하고 고객수를 늘리는 것과 자신의 비지니스모델, 서비스, 상품, 솔루션들에 객단가를 높여가는 것이고, 나아가 재구매율을 높이는 것을 목표로 하며 결국 당기순이익을 높이는 차원의 경영전략을

‘서이초 사건’으로 교권 붕괴가 사회적 이슈의 중심에 서 있다. 1995년 6월 29일 서울 서초구에 위치한 삼풍백화점이 무너지며 1,500명 사상자가 발생하였다. 출근길 성수대교가 무너져 커다란 충격을 안겨준 지 불과 8개월 만의 일이다. 이 무렵부터 교권도 서서히 무너지기 시작했다. 수업시간에 책상에 엎드려 대놓고 잠을 자고, 이를 지적하는 교사에게 욕설을 하며 대드는 학생들이 생겨나기 시작했다. 문제 학생은 대부분 문제가정에서 탄생한다.비뚫어진 가정교육으로 학교에서 비행 학생이 늘어나도 교사들은 수수방관할 수 밖에 없는 현실이

강원랜드에 있었던 대규모 채용비리 문제가 사회문제가 되었다. 이를 계기로 기업의 공개채용에 있어 청탁이나 금품수수를 방지하기 위한 관련 금지법령이 노동법으로 도입 되었다.2019년 7월에 채용청탁 금지법이 기존의 “채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법)”에 추가되었다. 다만, 이 법적용은 사회적 파급효과를 고려하여 30인 이상의 근로자를 사용하는 기업체에만 적용된다. 사용자가 누구를 채용할지 여부는 사용자의 고유권한 이므로 존중되어야 한다. 사용자가 개별채용이 아닌 공개경쟁을 통해 채용하는 경우에는 채용공고에 따른 공정한

지난 20일 울산의 한 사회복지시설에서 대만발 미확인 소포를 개봉하던 직원 3명이 호흡곤란으로 119신고가 접수됐으며, 이후 전국적으로 미확인 우편물 신고가 잇따르고 있다.인천소방에서도 7월 27일까지 210여건의 출동을 하였으나, 유해물질이나 테러 용의점은 없는 상태다.인천부평소방서의 중국발 미확인 의심 우편물 현장 확인 결과 국내 우편의 택배사 오배송 건이 가장 많았으며, 가족의 해외직구 또는 전에 근무했던 외국인 직원의 택배인 경우가 대부분이었다.미확인 택배가 배달되었을 때는 다음 사항을 먼저 확인해야 한다.첫째, 절대 개봉하

최근 5년간 화재 예방 등 많은 노력으로 화재 건수가 지속적으로 감소하는 추세지만 그렇지 않은 것도 있다. 바로 부주의에 의한 화재이다.인천부평소방서 통계에 따르면 최근 5년(‘18~22년)간 총 855건의 화재가 발생했으며 원인으로는 부주의(44.3%), 전기적(32.6%) 요인이 전체 화재의 76.9%를 차지했다.부주의 화재의 78.3%가 주거(43.5%), 생활서비스(21.1%), 판매(13.7%)시설에서 발생했고 세부요인으로는 담배꽁초(50.6%), 가연물 근접방치(12.4%), 음식물 조리(12.1%) 등으로 담배꽁초 처리

사이코패스 때문에 길을 걷기가 혼란스럽고 위급하다. 그런데, 이번 “신림동(新林洞) 사건”은, 실제로는 사이코패스가 아닌 “소시오패스”였기 때문에 사회가 더 위급하다. 그렇다면, 이런, 혼란과 위급의 원인인 소시오패스와 사이코패스는 어디서 왔는가.우리 주변에서 별안간 서슴없이 일탈과 범죄가 벌어지고 있어서 하는 말이다. 이 사건에서는, 누구도 급히 손을 쓸 수 없었다. 그리고, 사회적 파장 역시 극에 달하고 있다. 장맛비에 의한 사건 사고와 겹쳐 사회의 충격은 이만저만이 아니다. “소시오패스”를 “일회성 일탈”로 보고 있어 문제다.

코로나만 끝나면 희망인 줄 알았던 것이 비지니스 위기에 봉착해 버리고 말았다. 실물경제는 위축이 되고 주식경제는 상승의 상황이다.죽어나가는 사장&CEO들이 여기저기에서 있지만, 중소기업 CEO들의 죽음은 언론에서 거론되지도 않는다.세상의 사장과 CEO들은 위대한 사람이 많다. 무한책임의 상황속에서 경제적 책임을 지어가며 사업을 해낸다는 것은 용기고 위대한 실천임에 틀림이 없다.확장을 하면 돌파구가 나오겠지!하며 중간점검 없이 지속하는 사장들의 시름들이 여기저기에서 들려오기 시작했다.1,000명의 인맥지도를 그려보고 상황분석을 해보면

우리나라가 외국인 근로자의 사용하는 형태는 크게 2가지 분류된다.하나는 3D 업종의 제조업, 건설업, 농업, 어업 등에서 이주노동자들(E-9 비자)을 사용하는 고용허가제이고, 다른 하나는 고용허가제가 적용되지 않는 전문직 업종(E1~E7 비자)에 고유한 기술을 가진 대학교수, 특정 분야의 전문가, 연구원, 영어강사 등이 있다.이런 외국인 근로자는 한국의 부족한 노동력을 보충할 뿐만 아니라 우리 산업현장에 필요한 전문지식과 기술을 제공하고 있다.우리나라는 중소기업의 인력난 해소를 목적으로 1993년부터 산업연수생 제도에 의한 외국인노

어쩌다 보니 사장이 되었다는 1인기업 사장부터, 아르바이트를 4~5명이상 고용해서 함께하는 자영업사장 나아가 사업화하고 기업화시켜 수십명 이상의 직원들을 리드하는 CEO들까지 참 많은 사장들이 한국에는 있다.불경기, 불황기, 경기침체, 고금리시대에 1,000조 이상의 가계대출까지 기업의 대출까지 더하면 우리내 사장들은 어께가 무겁고 참으로 위대한 직업이 아닐 수 없다.가맹점주들도 사장이지만 편의점, 커피, 베이커리, 햄버거, 치킨, 죽, 기타 프랜차이즈 가맹점주들은 가맹점 본사의 노예로 전락하는 느낌을 호소하기도 한다.프리미엄이 부

기준금리의 인상은 세상 모든 경제순환구조를 파괴하고 있다. 은행들도 파산하기 직전의 시한폭탄을 가지고 있는 시그널들이 여기저기에서 들려오고 있다.▶매출 아니 이익의 수익구조로 식당을 운영하기 힘든가?▶대출 원금상환과 이자내기도 버거운가?▶인건비 주기도 버거운가?이 모두에 해당이 된다면 폐업을 결정하거나 개인회장절차를 결정하는 것이 맛다. 3개월 단위로 단기 매출 신장전략을 입안 할 때 반드시 사전에 사장이 결정해야 할 것들은 경제적으로 얼마나 버틸 수 있는냐에 대한 가늠이다. 50%는 직원도 두기 힘든 상황의 외식업종이다. 직원들

미국발 기준금리 인상은 대한민국 자영업자, 중소기업, 중견기업, 가계경제 모두를 초긴장의 상황으로 몰아가고 있다. 1. 폐업 고려 이유 “실적 악화 (32.4%)”, 폐업 고려 않는 이유 “대안이 없어서 (22.7%)”2. 자영업자 열 중 일곱, 올해 상반기 영업 악화(매출 감소 70.6%, 순이익 감소 68.8%)3. 최대 애로사항은 물가 상승으로 인한 재료비 부담(23.6%)4. 지원정책으로 소비촉진(16.1%), 금융지원(15.5%), 공공요금 인하(14.3%) 順희망퇴직이 40살로 내려오면서 대퇴사시대의 열풍앞에 이직, 전직

평택시에서는 지난 5월 6일 오전 9시 45분경 주한미군 F-16 전투기가 팽성읍 노와리 농지로 추락하는 사고가 발생했다.다행히 인명피해는 없었으나 출입 통제 및 토양오염으로 인해 영농불가 농가가 발생하면서 피해지역이 63필지 154,800㎡ 규모로 33 농가가 피해를 입었다.하지만 주민들은 사고 후 한 달여 동안 피해 배상과 관련해서 필요한 정보를 충분히 제공 받지도 못했고 현장은 출입이 통제되어 자신의 농지임에도 들어갈 수 없었으며 피해 농가의 영농 가능 여부도 미군의 답변만을 기다리는 등 피해지역 주민과 평택시 모두가 고충을

우리나라의 비정규직 문제는 1998년 IMF 경제위기를 겪으면서 근로기준법의 ‘정리해고’ 규정과 ‘근로자 파견법’을 도입하면서 시작되었다.기업들은 인건비를 절감하려는 차원에서 인력 확보와 방출의 유연성을 가진 비정규직 근로자의 사용을 합법적으로 확대하게 되었다.이러한 비정규직 확산이 사회적 양극화 현상을 심화시키는 등 심각한 사회문제로 대두되면서 2007년 7월부터 비정규직 근로자를 보호하고 정규직으로 고용을 촉진하기 위해 비정규직 보호법이 시행되었다.비정규직법은 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”(이하 ‘기간제법’)과