한국사회는 어느순간부터 마흔살부터 희망퇴직, 조기퇴직, 정년퇴직이라는 단어들이 여기저기에서 나오는 것을 볼수 있다.청년들의 취업을 위해, 정규직 취업을 위해, 대기업 공공기관 취업을 위해 수많은 리스크에 부딪히며 살아가지만, 직장생활의 안전감도 잠시 10년쯤 사회생활을 하다보면 일자리 리스크에 대한 부담감이 직장생활내에서의 스트레스와 더불어 이직, 희망퇴직의 그늘에서 마음의 부담감을 가지고 살아가는 시대다.고금리, 고환율, 고유가, 러우전쟁, 미중 무역갈등, 은행 부채 이자율 급증, 경기침체 등 복합적으로 닥친 경기빙하기의 한파에

통계청에 따르면 국내 캠핑인구는 2019년 538만명, 2020년 689만명에 달했으며, 2021년에는 700만명을 돌파한 것으로 추정되고 있다.코로나19 여파로 인한 캠핑족의 증가와 반려동물 가정이 늘어나고 봄이 한 발짝 다가옴에 따라 드넓은 야외를 찾는 이들이 점차 늘고 있다.야외에서 즐기는 방법은 캠핑부터 글램핑, 차박까지 야외에서 즐기는 숙박 방식은 여러 가지가 있다.차박은 캠핑장ㆍ노지 등에서 텐트를 설치하고 차량 내부를 조명, 매트 등으로 꾸며 숙박하는 방식으로 캠핑과는 또 다른 재미가 있어 이런 여행을 선호하는 사람들이

세계 1위기업도 주가가 빠지고, 하는 비지니모델들도 적자에 허덕이는 시대가 되었다. 취업저조와 더불어 조기퇴직도 증가하는 추세다.3차산업에 지속성장해온 비지니스 모델이 한계이 부딪혀 갈피를 못잡고 있다. 세상의 마켓을 진단하고 트렌드워칭을 해봐도 새로운 돌파구를 찾기 힘든 것이 현실이다. 기업의 리스크관리, 조직내의 개인별 리스크 관리, 가정경제의 리스크 관리, 외부환경의 위협에서 오는 경기침체기의 시그널에 따른 리스크들이 복잡하고 다양한 경영 리스크를 발생하고 있다. 다음과 같은 리스크 키워드들 앞에서 가장 힘든 것 두가지는 하나

취준생들 즉 청년들은 대학입학과 동시에 취업준비를 하는 대학생들과 졸업 직전에 취업을 준비하는 두부류로 구분된다고 해도 과언이 아니다.적개는 1년 많게는 5년이상을 준비해야 대학졸업과 동시에 스스로가 고동학교때 스스로 선택한 진로, 대학의 학과에 부합하는 기업의 업무 포지션과 역할(Role)자로 올바르게 취업하는 것을 볼수 있다. 대학생 취준생들에게 지원되는 프로그램 엿보기1. 대학교 : 각 대학교별로 취업교육, 상담, 멘토링이 지원되고 있다.2. 협단체 : 재단법인, 사단법인에서 국내취업, 해외취업, 카테고리별 전문영역 취업 프로

청년 취업문제는 2002년 노무현 정부때붙터 집게를 낸 이후 32% 전후에서 변함이 없는 실정이다. 정책이 문제인지, 대한민국의 산업이 정규직과 비정규직의 비율이 고착화된 것인지 이유를 알 수 는 없지만 28%~33%사이를 오르락 내리락은 하지만 최근 10년이상은 32%의 벽에 갖혀 도무지 청년의 취업율의 비정규직 변화가 복지 부동이다.청년 취업율도 중요하지만 비정규직의 비중을 낮추는 것 역시 그 어느때보다 시급한 것이 현실이다.청년들에게 앉정적인 직장을 제공하고, 연애도하고, 결헌도하고, 출산도하며 보편적인 행복을 살아가게 하기

2022년 3월 초 경상북도 울진군 북동부 일대에서 전국을 안타까움으로 물들인 산불이 발생하였다.약 열흘 간 지속되었던 이 산불로 인해 재산피해액만 최소 1,600억원 가량이 집계되었을 만큼 대규모의 산불이었으며, 이는 대한민국 역사상 가장 큰 규모와 피해를 남긴 산불로 기록되었다.우리나라가 위치한 한반도의 경우 남동쪽으로 고기압이 위치하고, 북서쪽으로 저기압이 위치하는 까닭에 여름철·겨울철 계절풍의 영향을 항상 받고 있다.이로 인해 11월부터 대기가 건조해지기 시작하며, 3~4월이 되면 높아지는 온도와 함께 건조한 대기가 만나 산

일자리 갯수는 부족하지 않다. 다만 미스매칭에 오는 오류의 악습으로 인해 전세대 중에 가장 가난한 인생의 황금기를 보내는 MZ세대들의 구직율, 채용율, 실업율, 취업난 그 어떤 지표화를 해도 미스 매칭은 한국사회가 풀어나가야 할 숙제가 아닌가 싶다.수천대 1일 뚫고 입사를 했어도 자신이 생각했던 것과 많지 않으면 미련없이 사표를 던지고 떠나는 2030세대들이 등장했다. MZ세대의 특징 엿보기 ▶시간적 자유 희망하는 세대 ▶정해진 시간만큼만 일해면 되는 거 아니냐는 관점▶필요한 연봉만큼 받고 나머지는 개인시간, 자기계발, 원하는 것에

최근 겨울철 이면도로와 보도에서 결빙으로 발생한 낙상사고로 인해 치료받고 있는 평택 시민들을 보면서 안타까운 심정을 넘어 겨울철 안전사고에 대한 새로운 시각에서의 접근을 제언한다.경기도와 관내 소방서에서 자료에 의하면 평택시 이면도로와 보도의 결빙 낙상사고는 2022년에만 101명의 시민이 낙상으로 부상을 입었으나 현재 정부나 지자체들은 교통사고를 줄이기 위해 교통량 위주의 큰 도로에는 막대한 예산을 투입하고 각종 정책을 펼치고 있는 반면에 이면도로나 보도의 결빙 낙상사고 대비를 위해서 정책이나 예산을 투입하지 못하는 실정이다.첫

코로나19가 장기화되어오면서 여러가지 사회문제가 심각하게 수면위로 올라오고 있는 현실이다.취업 상담, 교육, 트레이닝, 코칭, 컨설팅 직업군 피드백의 현장에서 마주하는 청년들 중에 20명 중 1명 꼴로 객관적으로 봐도 사람들과 대화하기를 힘들어하고, 자신의 고민을 이야기하기 힘들어하고, 학업이나 취업에서 오는 스트레스에 대한 것들을 아예 침묵으로 일관하는 청년들을 마주하게 된다.필자가 20년 청년들의 진로, 취업, 직업, 이직, 창업, 창직, 퍼스널브랜딩 관련된 잡트레이닝과 비지니스 트레이닝을 해오면서 대상자들이었던 70년대, 80

겨울철은 건조하고 차가운 날씨로 화기 취급이 많아 화재가 빈번한 시기다.특히 건축 공사장은 특성상 다량의 유독가스가 발생하는 가연성 자재가 많이 적치돼 있어 화재가 발생하기 쉬운 환경으로 작업장 등에서 용접ㆍ용단 등 작업 중 생기는 불티가 주변 건축 자재에 옮겨붙는 화재 사고가 해마다 반복적으로 발생하고 있다.실제로 소방청 통계에 의하면 지난 5년간 공사장 용접 작업 중 불티로 인한 화재는 5,909건 사상자는 469명이 발생하였다.건축 공사장 화재 위험을 줄이기 위해선 관계인이나 작업자의 화재안전의식 제고를 위해 지속적이고 적극적

코로나19와 함께 시작된 어려운 경제 사정 속에서도 사회적 약자들을 위해 배려와 협력을 통해 어려운 시기를 극복해 나가는 것은 당연하다. 이를 전제로 볼 때 평택시가 교통약자의 보행 안전을 위한 이동편의시설 재정비 추진을 하는 것은 당연할 것이고 반드시 해야 할 일이 분명하다.정부는 교통약자의 이동권 강화를 위한 향후 5년간의 국가정책 방향 및 추진계획을 담은 법정계획으로 ‘교통약자 이동 편의 증진계획’을 확정 고시해 2023년부터 2026년까지 전국 시내버스 62%가 저상버스 도입을 추진한다고 한다.이를 볼 때 현재 평택시는 관내

20대 취준생들이 블라인드 채용에서 어떻게 경력자들과 경쟁을 해서 취업할 수 있습니까? Z세대 청소년, 대학생, 취준생들을 둔 1970~60년대 세대의 아버지 어머니들이 20년 이상, 진로, 취업, 이직, 재취업, 전직, 창업 트레이닝을 해온 필자에게 묻는다.2023년 가족 모두가 위기다. 자녀 취업, 부모 희망퇴직, 조직퇴직 재취업, 전직, 창업, 외식업 창업까지 이슈들은 지금의 경기침체 시작인 시점에 대화두가 아닐 수 없다.1970~60년 부모세대들이 도와달라고 묻는 질문 유형 엿보기 1. 하나밖에 없는 아들이 방에 들어가서 게

대퇴사시대와 수시채용, AI면접문화가 현실화된 시점에서 기업들 입장에서는 굿매칭을 희망하고, 취준생, 이직, 전직, 재취업 준비자들은 미스매칭을 막고자 하는 것이 현실이다. 채용전문면접관이 꼽은 2023 채용트렌드에 직무중심, 면접관 인격, 공정·공감채용, ESG, 온보딩 등이 꼽혔다.2023년 공정채용 이슈 급부상해 화제 2023년 채용트렌드 1위에 지난해에 이어 ‘직무중심채용’이 선정됐다. 한국바른채용인증원(이하 인증원)이 채용전문면접관 2급 이상 자격을 취득한 344명의 전문가를 대상으로 지난 12월 15일부터 19일까지 실시

우리 평택시민들 중에는 열심히 일하며 번 수입으로 한 달을 빠듯하게 살아가는 이웃들이 많이 있습니다. 의료비, 교육비, 식비, 집세, 각종 세금 등의 지출 후에는 적은 돈 한 푼이라도 절약해야 다음 달까지 버틸 수 있습니다.그런 시민들에게 난방비 폭등으로 인한 가계 지출 증가는 그들의 가정을 덮친 큰 어둠이자 삶에 대한 위협입니다.2년이 넘는 기간 동안 연속된 코로나로 인해 겪은 고통이 채 끝나기도 전에 겨울철 극심한 추위와 다가온 새해 벽두에 난방비 기습 폭등이라는 현실에 생활고로 힘들어하는 시민들의 목소리를 직접 들었을 때 답답

한국사회는 고령화, 저출산, 대퇴사, 긱워커시대에 진입하면서 정규직의 직장인으로 안정적으로 살아가는 시기는 희망퇴직 40살부터로 자리매김되면서부터 채용시장의 불안에 것은 더욱더 가중되어지고 있다. 초단기 근로자 이른바 ‘긱 워커’의 채용을 겨냥한 플랫폼들이 최근 가파른 성자세를 나타내고 있다. 원티드랩의 연구자료에 의하면 긱 워커 채용 중개시장 즉, 프리랜서, 1인기업의 추정 평균 연 소득에서 10% 수수료 가정한 수치로 중개 시장의 성장추이를 보면 다음과 같다.▶2020년 9267억▶2021년 9684억▶2022년 1조197억▶2

2023농업전망(한국농촌경제연구원) 발표에 따르면 65세 이상 농가인구비율은 전년과 비슷한 수준인 46.8%로 전망하고 있다. 그렇다면 우리나라 고령층의 노후 대비 수준은 어떨까? 특히 농촌지역의 경우 고령화와 노인 빈곤 문제가 더 심각하다.2020년 통계청 농업조사에 의하면 농가인구의 고령화율은 전체인구 고령화율 15.7%에 비해 2.7배 높은 42.5%로서 10명 중 4명 이상이 65세 이상 고령 농업인이다. 또한 연간 농축산물 판매수익 1천 만원 이하인 농가가 67.8%로서 대부분의 농가가 농업소득만으로는 노후생활이 불안정한

2023년 경기침체, 인플레이션에서 스테그플레이션이 우려되는 경제상황에서 채용시장이 더욱 치열하게 요동치고 있다.4대보험을 받는 대기업, 공기업, 공공가관을 신입사원 평균나이가 30살이고 희망퇴직이 40살이며, 조기퇴직 평균나이가 49.3세의 시대에 살고 있다. 은행권, 공공기관, 대기업, 유통메이저기업들이 2023년 희망퇴직을 받고 있고, 조기퇴직의 분위기도 증가하는 추세다. 평생직장도, 평생직업도 옛말이 되었고, 세상의 이제 세부류의 직업과 비지니스 라이프스타일로 구분되어지고 있다.1. 취업 그리고 창업2. 전문가 그리고 창업3

“Take credit for the good, and blame others for the bad”좋은 것에 대한 공은 (내가) 차지하고 나쁜 것은 남을 탓한다" 일이 잘 되거나 못 되는 것을 두고 자신에게 유리한 쪽으로만 해석함을 이르는 말로 “잘 되면 제 탓 못되면 조상 탓"이라는 우리 속담과 일맥상통하는 표현이라고 할 수 있다.상처를 받을 것인지 말 것인지, 상처를 키울 것인지 말 것인지, 상처를 지킬 것인지 말 것인지는 내가 결정하는 것이다. 당뇨병에 걸리면 부모나 조부모 등 가족력에서 그 원인을 찾는다. 하지만 유전자 때

생애설계를 중심으로 진로, 취업, 이직, 재취업, 전직, 창업, 창직, 귀농귀촌, 사회봉사, 퍼스널브랜딩, N잡러 교육이 대중화되기 시작하면서 취준생은 산전에 직무교육과 신입사원의 마인드 셋 중심의 업스킬을 직장인은 4차산업, 빅데이터, 인공지능 같은 새로운 리스킬을 조기퇴직, 정년퇴직을 하는 신중년(50~64)들은 체인지스킬차원에서 과거의 직업과는 무관한 완전히 N잡비지니스, N잡러의 범주에서 창업, 창직, 퍼스널브랜딩, N잡러 같은 회사밖에서 경제적 자립을 하기 위한 체인지스킬을 체득하지 않으면 안되는 시대에 살고 있다. 대학생

코로나가 창궐하고 한창인 시절인 2021년부터 새롭게 정책적으로 지원하기 시작한 재취업 기업컨설팅, 상담지원 등의 정책이 정부, 고용노동부, 예산 집행 및 운영기관, 수행기관등 체계적인 운영하고 있어 화제다. 재취업지원서비스는 가장 기본적으로 조기퇴직자 정년퇴직자들이 사전에 들어두면 좋은 진로설계, 취업알선, 취 창업 교육, 재취업 상담서비스 등을 정부 예산으로 체계적으로 지원하고 있다.문제는 정부 정책부터 수행기관까지는 체계적으로 전달이 되어지고 있지만 실제적으로 혜택을 받는 재취업지원 대상자들에 대한 홍보 미흡과 4060세대의