2022년 3월 초 경상북도 울진군 북동부 일대에서 전국을 안타까움으로 물들인 산불이 발생하였다.약 열흘 간 지속되었던 이 산불로 인해 재산피해액만 최소 1,600억원 가량이 집계되었을 만큼 대규모의 산불이었으며, 이는 대한민국 역사상 가장 큰 규모와 피해를 남긴 산불로 기록되었다.우리나라가 위치한 한반도의 경우 남동쪽으로 고기압이 위치하고, 북서쪽으로 저기압이 위치하는 까닭에 여름철·겨울철 계절풍의 영향을 항상 받고 있다.이로 인해 11월부터 대기가 건조해지기 시작하며, 3~4월이 되면 높아지는 온도와 함께 건조한 대기가 만나 산

일자리 갯수는 부족하지 않다. 다만 미스매칭에 오는 오류의 악습으로 인해 전세대 중에 가장 가난한 인생의 황금기를 보내는 MZ세대들의 구직율, 채용율, 실업율, 취업난 그 어떤 지표화를 해도 미스 매칭은 한국사회가 풀어나가야 할 숙제가 아닌가 싶다.수천대 1일 뚫고 입사를 했어도 자신이 생각했던 것과 많지 않으면 미련없이 사표를 던지고 떠나는 2030세대들이 등장했다. MZ세대의 특징 엿보기 ▶시간적 자유 희망하는 세대 ▶정해진 시간만큼만 일해면 되는 거 아니냐는 관점▶필요한 연봉만큼 받고 나머지는 개인시간, 자기계발, 원하는 것에

최근 겨울철 이면도로와 보도에서 결빙으로 발생한 낙상사고로 인해 치료받고 있는 평택 시민들을 보면서 안타까운 심정을 넘어 겨울철 안전사고에 대한 새로운 시각에서의 접근을 제언한다.경기도와 관내 소방서에서 자료에 의하면 평택시 이면도로와 보도의 결빙 낙상사고는 2022년에만 101명의 시민이 낙상으로 부상을 입었으나 현재 정부나 지자체들은 교통사고를 줄이기 위해 교통량 위주의 큰 도로에는 막대한 예산을 투입하고 각종 정책을 펼치고 있는 반면에 이면도로나 보도의 결빙 낙상사고 대비를 위해서 정책이나 예산을 투입하지 못하는 실정이다.첫

코로나19가 장기화되어오면서 여러가지 사회문제가 심각하게 수면위로 올라오고 있는 현실이다.취업 상담, 교육, 트레이닝, 코칭, 컨설팅 직업군 피드백의 현장에서 마주하는 청년들 중에 20명 중 1명 꼴로 객관적으로 봐도 사람들과 대화하기를 힘들어하고, 자신의 고민을 이야기하기 힘들어하고, 학업이나 취업에서 오는 스트레스에 대한 것들을 아예 침묵으로 일관하는 청년들을 마주하게 된다.필자가 20년 청년들의 진로, 취업, 직업, 이직, 창업, 창직, 퍼스널브랜딩 관련된 잡트레이닝과 비지니스 트레이닝을 해오면서 대상자들이었던 70년대, 80

겨울철은 건조하고 차가운 날씨로 화기 취급이 많아 화재가 빈번한 시기다.특히 건축 공사장은 특성상 다량의 유독가스가 발생하는 가연성 자재가 많이 적치돼 있어 화재가 발생하기 쉬운 환경으로 작업장 등에서 용접ㆍ용단 등 작업 중 생기는 불티가 주변 건축 자재에 옮겨붙는 화재 사고가 해마다 반복적으로 발생하고 있다.실제로 소방청 통계에 의하면 지난 5년간 공사장 용접 작업 중 불티로 인한 화재는 5,909건 사상자는 469명이 발생하였다.건축 공사장 화재 위험을 줄이기 위해선 관계인이나 작업자의 화재안전의식 제고를 위해 지속적이고 적극적

코로나19와 함께 시작된 어려운 경제 사정 속에서도 사회적 약자들을 위해 배려와 협력을 통해 어려운 시기를 극복해 나가는 것은 당연하다. 이를 전제로 볼 때 평택시가 교통약자의 보행 안전을 위한 이동편의시설 재정비 추진을 하는 것은 당연할 것이고 반드시 해야 할 일이 분명하다.정부는 교통약자의 이동권 강화를 위한 향후 5년간의 국가정책 방향 및 추진계획을 담은 법정계획으로 ‘교통약자 이동 편의 증진계획’을 확정 고시해 2023년부터 2026년까지 전국 시내버스 62%가 저상버스 도입을 추진한다고 한다.이를 볼 때 현재 평택시는 관내

20대 취준생들이 블라인드 채용에서 어떻게 경력자들과 경쟁을 해서 취업할 수 있습니까? Z세대 청소년, 대학생, 취준생들을 둔 1970~60년대 세대의 아버지 어머니들이 20년 이상, 진로, 취업, 이직, 재취업, 전직, 창업 트레이닝을 해온 필자에게 묻는다.2023년 가족 모두가 위기다. 자녀 취업, 부모 희망퇴직, 조직퇴직 재취업, 전직, 창업, 외식업 창업까지 이슈들은 지금의 경기침체 시작인 시점에 대화두가 아닐 수 없다.1970~60년 부모세대들이 도와달라고 묻는 질문 유형 엿보기 1. 하나밖에 없는 아들이 방에 들어가서 게

대퇴사시대와 수시채용, AI면접문화가 현실화된 시점에서 기업들 입장에서는 굿매칭을 희망하고, 취준생, 이직, 전직, 재취업 준비자들은 미스매칭을 막고자 하는 것이 현실이다. 채용전문면접관이 꼽은 2023 채용트렌드에 직무중심, 면접관 인격, 공정·공감채용, ESG, 온보딩 등이 꼽혔다.2023년 공정채용 이슈 급부상해 화제 2023년 채용트렌드 1위에 지난해에 이어 ‘직무중심채용’이 선정됐다. 한국바른채용인증원(이하 인증원)이 채용전문면접관 2급 이상 자격을 취득한 344명의 전문가를 대상으로 지난 12월 15일부터 19일까지 실시

우리 평택시민들 중에는 열심히 일하며 번 수입으로 한 달을 빠듯하게 살아가는 이웃들이 많이 있습니다. 의료비, 교육비, 식비, 집세, 각종 세금 등의 지출 후에는 적은 돈 한 푼이라도 절약해야 다음 달까지 버틸 수 있습니다.그런 시민들에게 난방비 폭등으로 인한 가계 지출 증가는 그들의 가정을 덮친 큰 어둠이자 삶에 대한 위협입니다.2년이 넘는 기간 동안 연속된 코로나로 인해 겪은 고통이 채 끝나기도 전에 겨울철 극심한 추위와 다가온 새해 벽두에 난방비 기습 폭등이라는 현실에 생활고로 힘들어하는 시민들의 목소리를 직접 들었을 때 답답

한국사회는 고령화, 저출산, 대퇴사, 긱워커시대에 진입하면서 정규직의 직장인으로 안정적으로 살아가는 시기는 희망퇴직 40살부터로 자리매김되면서부터 채용시장의 불안에 것은 더욱더 가중되어지고 있다. 초단기 근로자 이른바 ‘긱 워커’의 채용을 겨냥한 플랫폼들이 최근 가파른 성자세를 나타내고 있다. 원티드랩의 연구자료에 의하면 긱 워커 채용 중개시장 즉, 프리랜서, 1인기업의 추정 평균 연 소득에서 10% 수수료 가정한 수치로 중개 시장의 성장추이를 보면 다음과 같다.▶2020년 9267억▶2021년 9684억▶2022년 1조197억▶2

2023농업전망(한국농촌경제연구원) 발표에 따르면 65세 이상 농가인구비율은 전년과 비슷한 수준인 46.8%로 전망하고 있다. 그렇다면 우리나라 고령층의 노후 대비 수준은 어떨까? 특히 농촌지역의 경우 고령화와 노인 빈곤 문제가 더 심각하다.2020년 통계청 농업조사에 의하면 농가인구의 고령화율은 전체인구 고령화율 15.7%에 비해 2.7배 높은 42.5%로서 10명 중 4명 이상이 65세 이상 고령 농업인이다. 또한 연간 농축산물 판매수익 1천 만원 이하인 농가가 67.8%로서 대부분의 농가가 농업소득만으로는 노후생활이 불안정한

2023년 경기침체, 인플레이션에서 스테그플레이션이 우려되는 경제상황에서 채용시장이 더욱 치열하게 요동치고 있다.4대보험을 받는 대기업, 공기업, 공공가관을 신입사원 평균나이가 30살이고 희망퇴직이 40살이며, 조기퇴직 평균나이가 49.3세의 시대에 살고 있다. 은행권, 공공기관, 대기업, 유통메이저기업들이 2023년 희망퇴직을 받고 있고, 조기퇴직의 분위기도 증가하는 추세다. 평생직장도, 평생직업도 옛말이 되었고, 세상의 이제 세부류의 직업과 비지니스 라이프스타일로 구분되어지고 있다.1. 취업 그리고 창업2. 전문가 그리고 창업3

“Take credit for the good, and blame others for the bad”좋은 것에 대한 공은 (내가) 차지하고 나쁜 것은 남을 탓한다" 일이 잘 되거나 못 되는 것을 두고 자신에게 유리한 쪽으로만 해석함을 이르는 말로 “잘 되면 제 탓 못되면 조상 탓"이라는 우리 속담과 일맥상통하는 표현이라고 할 수 있다.상처를 받을 것인지 말 것인지, 상처를 키울 것인지 말 것인지, 상처를 지킬 것인지 말 것인지는 내가 결정하는 것이다. 당뇨병에 걸리면 부모나 조부모 등 가족력에서 그 원인을 찾는다. 하지만 유전자 때

생애설계를 중심으로 진로, 취업, 이직, 재취업, 전직, 창업, 창직, 귀농귀촌, 사회봉사, 퍼스널브랜딩, N잡러 교육이 대중화되기 시작하면서 취준생은 산전에 직무교육과 신입사원의 마인드 셋 중심의 업스킬을 직장인은 4차산업, 빅데이터, 인공지능 같은 새로운 리스킬을 조기퇴직, 정년퇴직을 하는 신중년(50~64)들은 체인지스킬차원에서 과거의 직업과는 무관한 완전히 N잡비지니스, N잡러의 범주에서 창업, 창직, 퍼스널브랜딩, N잡러 같은 회사밖에서 경제적 자립을 하기 위한 체인지스킬을 체득하지 않으면 안되는 시대에 살고 있다. 대학생

코로나가 창궐하고 한창인 시절인 2021년부터 새롭게 정책적으로 지원하기 시작한 재취업 기업컨설팅, 상담지원 등의 정책이 정부, 고용노동부, 예산 집행 및 운영기관, 수행기관등 체계적인 운영하고 있어 화제다. 재취업지원서비스는 가장 기본적으로 조기퇴직자 정년퇴직자들이 사전에 들어두면 좋은 진로설계, 취업알선, 취 창업 교육, 재취업 상담서비스 등을 정부 예산으로 체계적으로 지원하고 있다.문제는 정부 정책부터 수행기관까지는 체계적으로 전달이 되어지고 있지만 실제적으로 혜택을 받는 재취업지원 대상자들에 대한 홍보 미흡과 4060세대의

스마트폰이 본격적으로 보급된 지 10년이 지난 현재 스마트폰은 우리 일상에서 약이 될 수도 또 독이 될 수도 있는 전자기기가 되었다.자기 계발이나 이메일, 일상생활에 필수 용도로 사용 된다면 나쁘지 않다. 하지만 요즘은 너무 재밌는 영상과 앱들이 많아서 시간을 낭비하는 경우가 많다.특히 청소년의 경우에는 성인보다 절제력이 떨어져 스마트폰 중독이 급격하게 늘어가는 추세이고 그로인해 정형외과적, 신경정신과적 문제가 기하급수적으로 증가하고 있는 실정이다.현대 사회에서는 주머니에 넣어 다니기만 해도 두려운 것이 없는 게 스마트폰이다.이제는

한국사회는 20대청년부터 경제적 자립을 위해 진로를 걱정하는 시대가 되었다. 금수저가 아닌 이상 국민들은 자신의 진로에 대한 고민을 해야만 한다. 평균 퇴직연령이 49.3세고 비자발적 조기 퇴직이 41.3%인 시대가 되었다. 2023년은 희망 퇴직의 대퇴사의 한해가 될 것이다. 금리인상이 가속화되면서 실적을 거둔 은행권이지만, 희망퇴직의 바람이 불고 있다. 코로나19전보다 희망퇴직이 장려되는 분위기다. 비대면 금융이 확대되면서 은행들의 점포 인력이 줄어드는 추세도 한몫하고 있다. 18일 금융업계에 따르면 우리은행은 전날 희망퇴직 대

일을 그만두는 사람들이 생기고 있다. 그것도 엄청나게 많이. 영미권에선 이런 현상을 빌어 우리가 이른바 '대퇴사의 시대' (the Great Resignation)에 살고 있다고 한다. 이렇게 2021년 시작된 채용트렌드의 핵심키워드 대퇴사시대는 2023년 한국에서도 꽃을 피울 것으로 보인다.미국 노동부는 2021년 8월만 해도 430만 명이 일자리를 떠났다고 밝혔는데, 이는 국가 노동력의 약 2.9%에 달하는 사상 최고 퇴직자 수치이다. 영국에서도 8월에 사상 처음으로 구인 자릿수가 100만 개를 돌파했다.이렇게 퇴사 바람이 분

이제 며칠 있으면 코로나 팬데믹 이후 네 번째 맞는 설이다. 그간 방역으로 인한 일상생활의 제약이 설 명절에도 어김없이 되풀이되곤 했는데 올해는 상황이 나아져 고향을 찾는 귀성객들도 한결 가벼운 마음으로 고향을 찾을 수 있을 것 같다. 국토교통부에 따르면 올해는 약 2,800만명이 귀성길에 오를 것으로 예상된다고 하니 그 어느 때보다 교통안전의 중요성을 강조하지 않을 수 없다. 가족들과 즐겁게 출발한 귀성길이 고향 친지들과의 행복한 만남으로 이어지려면 무엇보다 교통안전수칙을 준수한 안전운전이 가장 중요하다고 하겠다.도로교통공단 교통

직경이 6~10km에 이르는 혜성이 지구로 돌진 중이다. 그대로 충돌하면 인류의 종말이 예견되는 상황. 남은 시간은 6개월여. 영웅이 등장해 인류애를 바탕으로 멋지게 혜성과 지구의 충돌을 막아내야 할 것 같다. 그러나 이런 진부한 스토리는 20년 전 영화에서나 나올법한 이야기다. 사람들은 혜성의 존재 자체를 의심한다. 혜성의 충돌과 인류의 종말은 유명 연예인의 가십보다 못한 이슈다. 모든 것이 지나치게 가볍고, 인류의 종말도 정치적 도구에 불과한 사회. 영화 돈 룩 업(Don’t look up)의 이야기다.혜성이 다가오는 것이 하늘