여기저기에서 경제적 고통, 심리적 고통, 일자리 일거리가 없어 신음하는 국민들이 증가하고 있다. 

일자리, 채용, 고용, 구인, 구직, 실업율 등의 지표들을 쏟아내지만 국민들의 심리적 기저에서 느끼는 현실은 처참하기 그지 없다. 

금융위기라는 시한폭탄과 암덩어리가 될지도 모르는 것들을 인지하고 떠안고 살기 시작했다. 

요즘처럼 기준금리 인상, 시중금리 인상, 부동산 바닥없는 추락, 이자와 원리금 상환의 압박, 너무도 힘든 경제공황 시작의 터널을 지나가는 느낌이다. 

가장 현실적인 조언들 
빚이 있다면 빚을 먼저 값아나가는 것에 초점을 맞춰라, 이자가 높다면 이자 낮게 주는 은행의 서비스로 갈아타라. 기회비용 따지기 전에 매몰비용부터 따져보자. 그리고 다음 세대별 경제적으로 돈을 버는 행위들을 시작하자. 

1. 대학생 취준생이라면 아르바이트, 계약직 가리지 말고 일하자.
2. 직장인 급여만 나온다면 퇴사도 이직도 당분간 보류하라.
3. 희망퇴직 대상자라면 최대한 많은부분의 혜택을 받아라.
4. 조기퇴직 대상자라면 정부에서 지원하는 재취업, 전직교육을 무조건 받아라.
5. 정년퇴직 대상자라면 지역의료보험 대상자 피하는 방법부터 알고 그 것이 어떤 일거리든 N잡러로 살아서라도 버텨라. 

위의 것 이외에 반드시 병행해서 실행해야 할 것들 중 청년세대는 꿈을 40대 이후의 신중년들은 꿈너머 꿈을 새롭게 정립하고 다시 맞이하게 될 호황기의 시대에 대비해서 회사안의 커리어 관리와 회사밖 커리어 관리를 융합병행해서 해가는 지혜가 필요한 시대다. 

세상의 모든 뉴스가 부정적이고 때로는 악의적으로 불황기, 경기침체기, 혼돈기, 특이점의 시대, 수축사회, 수요절벽의 시대라고만 하고 그 대안은 도통 주지 않고 있는 최악의 시기이기도 하다.

경제라는 몸짓과 키는 컷는데 복지와 행복지표들에 대한 생각, 정신이 자라지 않은 대한국민 국민들은 그 어느때보다도 정신적 방황, 은둔, 외로움, 우울증, 공황장애, 정신병에 시달리며 정신과를 다니거나 심리상담을 받는 사람들들 역시 증가하는 추세다.

회사를 떠나지 말아야 하는 이유들

앞단의 이유로 회사를 떠난다고 하지만, 뒷단의 필자의 조언으로 취업, 이직, 재취업 준비를 해나간다면 회사를 떠날 이유의 확률은 낮아진다. 

1. 당초 기대했던것과 다른 직장의 업무가 달라서 회사를 떠나나고 말하지 말자

취업 준비를 할때 스스로 직업적인 꿈을 정의내리고 가족, 친구, 지인, 멘토, 코치들에게 선포하고 명확하게 맞는 기업을 찾는 것부터 다시하고 도전하고 입사했다면 머물러 인내하라. 악순환의 반복을 하고 싶지않다면 처음부터 명확하게 스스로의 직업적 가치관과 연봉, 기업문화, 인재상에 부합되는 역량이 키워지고 준비된 인재로 도전하면 된다.

2. 직무와 사람의 불일치해서  회사를 떠나나고 말하지 말자  

요즘처럼 선순환 구조의 조직문화가 잘되어 있었던 적은 없다. 직장 선배, 상사, 인사부, CEO와 충분히 상담하고, 조직적합도, 직무적합성에 대한 진단을 받고 회사안에서 자신에게 맞는 직무, 업무포지션으로 이동해서 일하는 것도 필요하다.

3. 성장과 발전 기회의 결여  회사를 떠나고 말하지 말자 

자신이 버는 급여에 5%는 자기계발을 위해 직접 투자해서 평일 아침, 저녁, 토요일, 일요일, 년차, 월차 등을 충분히 시간관리를 잘해서 자신의 성장 스스로를 셀프견인해가라. 회사밖은 모든 것이 자기투자의 시대다.

4. 가치 있는 존재로 인정받지 못한다는 느낌이 들어서  회사를 떠난나고 말하지 말자

먼저 밥도사고, 먼저 커피도 사고 먼저 다가서는 훈련을 해라. 미팅시간에만 소통하는 것만으로 직장 동료들과 친해지기는 처음부터 힘든일이다. 정규직, 계약직, 인턴, 아르바이트 편견, 선입견, 따돌림의 나쁜 습관을 의도적으로 버리고 친밀하게 양방향이고 수평적으로 대화하며 먼저 다가서는 것만으로도 인정받을 기회들은 차고도 넘친다. 

5. 과중한 업무와로 인한 삶의 불균형이어서  회사를 떠난나고 말하지 말자 

근로기준법을 따르지 않는 직장을 탓하기전에 나 스스로가 연봉에 합당한 역량과 정해진 시간안에 업무를 처리해낼 수 있는 일인지를 따져보고 생각하고, 기획하고, 창의성을 요구하는 일들은 회사밖에서 하는 훈련을하고 회사안에서는 오퍼레이팅, 미팅, 성과창출 관련일들을 집중적으로 하여 정시출근, 정시퇴근하는 능력부터 목표로해서 스스로 체득하면 회사안에서 책도 볼 수 있다.

회사안에서 모든 것을 다하려들지 말고 생각하는 자유로움은 회사밖에 여백을 두어보자. 필자 같은 경우에 30대는 주6일을 14시간 30분씩 일을 했다. 그런데 40대는 주5일 7시간정도 일을 했던 기억이다. 그 중 3시간은 독서, 사람만나기, 자기계발에 투자를 했던 기억이다. 

6. 피드백과 코칭의 결여되어  회사를 떠나나고 말하지 말자

외국계기업 대기업외에 직무 피드백과 코칭을 두는 시스템이나 조직문화는 아직까지 1%도 안된다고 해도 과언이 아니다. 취준생일때 많은 멘토, 코치들을 사전에 만나거나 회사밖에서 마음맞고 사고방식이 맞는 선배, 상사들에게 직언, 조언, 업무 피드백, 직장생화 사회생화 등의 코칭을 받아간다. 기회비용과 성과를 중시하는 조직이 크거나 아니면 CEO가 피드백이나 코칭의 가치를 아는 수평적인 스몰기업들을 잘 찾아 가는 것도  지혜로운 방법이다.

7. CEO, 임원진, 경영진의 부정적인 평판과 신뢰 부족해서  회사를 떠난다고 말하지 말자 

큰조직 같은 경우 직접적으로 마주하고나 미팅을 하지 않는 상황이라면 버틸 수 있겠지만, 100명이하의 작은 조직이어서 한달에 한번 이상 마주하게 되는 상황이라면 마인드컨트롤를 해서라도 변화의 대상자라고 정의내리고 CEO 임원진들고 고객이고 사람이라고 정의내리고 그 분들 입장에서 선이해하고 조금은 부당하다고 생각되는 것들을 먼저 맞춰주는 훈련을 통해 체득해간다면 참지 못할 것은 없다. 참고, 참고, 참아서라도 전세계적인 금융윅, 경기침체속 예상되는 파고와 한파들을 대비해가는 것이 필요하다. 

세상과 사람들을 바꾸려 들지말고 스스로 변화하고 스스로를 바꾸는 것부터 하자. 대안도 주지 못하는 주변사람들의 부정적인 조언에 귀기울이지 말고 스스로가 프로패셔널적인 역량이 강화된 그 기업내에서 핵심 인물이 될때가지 먼저 노력하고 성장하는 것에 초점을 맞춰 모든 가용자원, 상황, 시간을 활용해 직무 스킬업부터 해나가자. 

금융위기, 불황기, 경기침체기 일 수록 인내로 꿈너머 꿈도 선포하고 버텨야 한다.

하지 못해 포기하는 것이 아니다, 포기하기 때문에 하지 못한다. 필자의 좌우명이다. 승리할때 가지 인내하는 것이 중요하다. 인내력을 기르는 비결은 다음과 같다.

1. 명확한 목표가 있는가? 

스스로 정의내린 기업 레벨, 조직문화, 인재상, 직무, 연봉, 집에서 회사까지 거리 및 출퇴근 시간 등의 목표를 명확히 내리고 도전한다.

2. 소망이 있는가? 

절실하고 간절한 정규직 취업의 의지가 있었고 그렇게 해서 취업, 이직, 재취업에 성공했다면 취업전 그 절실함으로 다시 조직문화, 동료, 직무, 역량, 전문성, 성과 등에 절실하고 간절하게 구하고, 찾고, 두드리자. 지금은 지식사이클이 대화형인공지능 챗GPT의 출현으로 인간지능의 속도로는 따라잡을 수가 없다. 

3. 자신감이 있는가? 

당신의 재능, 능력, 역량, 창조구상능력, 창의력, 아이디어, 영감, 실행력, 성과창출, 리더십, 팀워크, 협상력, 영업력, 마케팅능력, 브랜딩력, 피드백 능력이 당신의 가치를 가격을 환산해준다. 자신감과 인내력은 인내력을 지탱해준다.

4. 구체적인 계획이 있는가? 

명확하고 구체적인 계획을 세운대로 되지는 않을지라도 철저하게 주단위 계획. 실행, 성과, 피드백을 해나간다. 52주 점점 인내심이 높아지는 것을 느낄 수 있다. 

5. 초세분화, 키워드화, 타깃화된 지식이 있는가? 

재일 중요한 것은 다양한 당신의 직간점 경헙, 관찰을 기초로 정리되어진 지식을 쌓는다. 가짜뉴스, 가짜정보, 거짓말같은 챗GPT의 지식까지 분별하고 판단해내는 능력이 무엇보다 중요한 시대에 살고 있다. 평상시에 틈틈히 독서를하고 글쓰기를 하며 PPT로 자신만의 지식을 정래해나가라. 기회가 왔을때 강의, 멘토링, 코칭, 컨설팅, 컨설케이션 소재로 활용한다.

6. 결단과 의지의 힘이 있는가? 

지향점, 비전, 목적, 목표를 행해 항상 마음을 집중시키려는 평생의 시간을 투자해야 되는 것들이 인내의 밑거름이 된다. 

7. 최적화된 습관이 있는가? 

인내를 습관화하여 몸에 배이도록 노력함 체득하는 것이 필요하다. 예상되는 문제, 스트레스, 두려움, 예상치 못한 문제 들에 대하면서 회복탄력성이 우수할 수 있도록 운동, 전신수양, 건강관리, 평정심 유지등에 대해 체계적으로 관리해나가는 것이 중요하다. 

8 연대력, 협동력, 협업능력이 있는가? 

혼자 할 수 있는 일은 없다. 계약이 되어 제공되어지는 서비스, 상품 모두 사람들과 관계된일이다. 더 추가를 한다면 자동화, 정보화, 디지털화, 인공지능화, 자율주행화, 무인화, 로봇화되는 시대에 인간고유한 능력으로 해내며 미래의 첨단 기술이 현실이 된 지식창조를 해내야만 되는 시대에 그 어떤 때보다도 집단지성, 연대, 협력, 협업의 공존과 그안에서 강점적 차별화된 오리진의 전문성을 가지고 발견, 융합, 재정의된 새로운 지식과 통찰, 통섭으로 새로운 경제적 자립을 해야 한다. 

청년이라면 꿈을 신중년이라면 인생 2모작, 3모작, N모작의 꿈너머 꿈들앞에서 인내하는 것부터 체득해야 지금의 총체적 난국인 글로벌 & 국내 위기의 파고를 넘어갈 수 있다.