[이준호의 N잡러칼럼] N잡러 구축전략, 자기다움을 발견하고 조합하고 발산으로 협업하고 나누자
[이준호의 N잡러칼럼] N잡러 구축전략, 자기다움을 발견하고 조합하고 발산으로 협업하고 나누자
  • 이시은 kmaeil86@naver.com
  • 승인 2024.05.16 08:46
  • 댓글 0
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N잡러컨설케이터 이준호소장
N잡러컨설케이터 이준호소장

희망퇴직, 조기퇴직, 정년퇴직을 준비하는 모든 4060세대의 시작점, 초점, 지향점은 경제적 자유라는 키워드로 접근하는 것이 가장 퍼스널브랜딩의 문제점이다. 

자신의 인생2막을 준비하면서 경제적인것에만 초점을 맞추다면 인생은 더더욱 불행해질 것이다.

40이후의 삶은 한국사회에서 인생2막을 준비하는 시기가 되었다. 저출산으로 사라져가는 시장, 고령화로 생겨나는 시장을 발견하는 것 못지 않게 자신의 인생이 고령화로 달라지는 인생 중반부의 라이프 스타일과 비즈니스 스타일에 대한 충분한 고찰없이 인생2막을 살아간다면 오직 월 급여 많이 주는 일자리를 찾아 해매는 억압적 상황의 노예같은 노동자의 삶을 다시 살아가는 것 외에 균형적인 인생을 살아갈 수 있는 스스로의 기획자체를 스스로 박탈하고야 마는 것이다. 

N잡러로서의 퍼스널브랜딩의 매력적 프레임 요소 엿보기
1. 인격 : 호의적인 태도의 신뢰감을 주는 목소리 톤
2. 역량 : 학벌, 학력이 아니라 재능, 능력, 실력, 역량, 스킬의 총합이 탁월한 전문가
3. 전문성 : 자신의 가치관을 잘반영하여 잘정리하고 잘전달하는 달란트의 소유자
4. 커리어 : 커리어페스웨이의 단계적으로 깊이를 쌓았고 다양한 경험의 커리어모자이크를 자체적으로 구축한 실행가
5. 종합자산 : 다양한 재무적 포트폴리오의 운영과 퍼스널브랜드 자산, 나아가 전방위적인 협업중심의 프로젝트 시너지창출형 공동체를 보유한 네트워커
6. 이미지메이킹 : 고객사, 고객들이 호감을 가질 수 있는 개성이 묻어나는 이미지메이킹된 뉴컨셉의 용모의 소유자
7. 고객관계 : 비즈니스 카테고리별 이너서클관계, 고객사와의 관계, 고객군과의 관계가 상호존중, 상호배려, 상호상생의 관계자
8. 라이프스타일 : 가족관계, 여가활동, 직업&경력, 자기개발, 건강&웰빙, 자사관리, 사회공헌, 주거설계등의 생애설계가 균형감있게 잘 설계되어진 안정감있는 인생2막 구현자 

N잡러는 ‘선시간자유 후경제적자유’를 실현해내는 전방위적인 퍼스널브랜더 

부자가 되기위한 유튜버들의 초점은 온통 재태크, 사업가, 투자자 등의 세상적 지식만을 이야기한다. 나머지 생애설계차원의 키워드나 전문가들의 로망인 퍼스널브랜딩 빅항공모함을 견인해가며 살아가는 뉴노멀의 네오피안인 지식창조자로서의 N잡러 이야기는 하지 않는다.

이분법적이고 기능적으로 돈버는 부분과 즐기며 일해가는 부분을 별도로 이야기한다. 오직 돈버는 이야기만 한다. 주식, 부동산, 채권, 코인 등으로 어떻게 하면 돈을 잘버는지에 대한 이야기를 한다. 

돈 이외에 얻는 즐거움, 만족, 보람, 자부심 같은 것은 없다. 시도, 도전, 열정, 전문성, 마스터, 베테랑, 고수, 그루가 되어가는 우상향적이고 레벨업적이며 고도화되어지는 지식창자조의 라이프스타일안에서의 기쁨, 지혜, 평안, 균형적인 라이프스타일을 이야기하는 사람들이 현저히 적은 것이 현실이다. 

한번뿐인 인생 시간적인 자유안에서 다양한 경험을 하고 그 경험치들을 잘 정리해서 타인의 행복, 성장, 성취, 성공을 돕고 세상을 이롭게하는 것체 지형점을 두고 2할은 경제적 자유를 얻는데 사용하고 8할은 시간적 자유를 얻는 것에 사용하는 네오피안들을 육성해가는 것이 필자의 지향점이다.

폴리메스형 인재 지식창조자로서의 N잡러의 가장큰 특징
▶발견 - 자기다음의 추출 :  스스로의 강점, 단점, 기획, 위협요소를 진단하고 객관화시킬 줄 알고, 자신의 꿈(개인적, 직업적, 사회적, 경제적, 사회공헌적)을 스스로 발견하고 자신의 자기다음의 시작점이 무엇인지를 잘 정립하고 경제적 자립을 시도해가는 사람들일수록 자기다음의 참가치를 일직 발견한다. 이들은 대부분 책속의 인물들에게서 꿈에 도움이 되는 동기부여를 받고 그들을 롤모델로 삼아 자기다음의 의미, 뜻, 특징, 강단점, 전문성 등의 차별화를 구축해 나간다.
▶조합 - 전문성의 레벨업과 고도화 : 그누구도 대체될수 없는 오리진, 진정성, 전문성에 경쟁자, 멘토, 전문가, 스승들의 새로운 강점과 전문성까지도 묻고 느끼고, 배우고, 사랑해가며 자신의 것으로 소화시켜가는 ‘엔젤리더(리더를 리드해가는 리더)’들이다.
▶발산 - 전방위적 상생나눔 실천 : 스스로의 경제적 자립을 위해 자신의 역량을 사용하는 비율은 30%전후다, 나머지 70%는 타인의 동기부여, 스토리창출, 상생나눔 실천의 가치에 투자하고 동행으로 함께 윈윈해가는 상생나눔을 실천해가는 실천가들이다. 

원잡, 투잡, 쓰리잡 그리고 N잡 등의 다양한 수익구조로 일반인보다 1.5~2.5이상의 금전적인 부룰 창출하는 것에 목적이 있는 N잡러들도 있지만, 필자가 지향하는 N잡러는 스스로 움직이는 섬 즉, 휴먼플랫폼이 되어 자신의 경제적 자립을 위해서는 3할의 에너지를 사용하고, 나머지 7할의 에너지는 N잡러로서의 다양한 경험 체득, 자기계발, 타인 육성, 피드백 재능기부, 사회공헌에 사용하는 사람들을 전방위적 지식창조자로서의 N잡러로 명명한다. 

지식창조자로서의 N잡러들은 엔젤리더들처럼 꿈공모전, 꿈파티, 꿈멘토링, 꿈미션트레이닝, 재능기부11조(경제적 자립에 투자하는 10분의 1은 재능기부에 투자하는 것)를 솔선수범으로 실천하는 사람들이기도 하다.

N잡러 퍼스널브랜드 창출전략 7단계
1. N잡러 퍼스널브랜드 컨셉  창출
2. N잡러 퍼스널브랜드 스토리 창출
3. N잡러 퍼스널브랜드 시각화 및 콘텐츠 창출
4. N잡러 퍼스널브랜드 홍보채널 구축
5. N잡러 협업 프로젝트 단위 실행 및 평가
6. N잡러 협업 프로젝트 피드백
7. N잡러 협업 프로젝트 비즈니스화

퍼스널브랜더들도 산업군, 카테고리, 서비스 범주, 기술직 중심, 자격증 중심, 강의, 멘토링, 코칭, 컨설팅, 컨설케이션, 미션트레이닝, 피드백 전반의 구분으로 다채로운 것이 사실이다.

N잡러 퍼스널브랜더들은 이타적 협업주의자들의 7가지 특징
1. 상호이해
2. 상호존중
3. 상호인정
4. 상호협력
5. 상호배려
6. 상호승승
7. 상호나눔 

퍼스널브랜더는 단순히 자신의 직무적성, 강점, 전문성을 기반하고 20년 전후로 성장해온 산업, 카테고리, 서비스 범주안에서의 전문성으로 안정적인 생존을 지향하지만, N잡러 퍼스널브랜더들은 상호상생의 상생나눔 실천을 지향하고 재능기부11조를 실천해가는 수평형리더 지식창조자들로 그들의 비즈니스 범주는 전방위적이고 마치 퍼즐조각처럼 자신들의 전문성의 퍼즐조각만큼 협업 프로젝트에 참여하고 상호인정과 상호존중한에서 균형감 있는 공존의 지속을 구현하고 지속실현해가는 ‘시너지메이커’들이다. 

N잡러 퍼스널브랜더들의 브랜드 체계성 엿보기 

N잡러&비즈 컨설케이터 이준호 소자의 사례를 보면 다음과 같다.  
▶N잡러 뉴닉네임 : 시너지플래너, 슬로건 - 보다깊은 거듭나기를 돕는 조력자, 타깃-비전공자로 마케팅&MD직업군으로 취업, 직업, 전문가로 성장해가 싶은 1939세대, 포지셔닝 - 뉴닉네임의 퍼스널브랜더(사전 준비하는 사람들을 위한 창직명, Since2002)
▶N잡러 뉴닉네임 : N잡러&비즈 컨설케이터, 슬로건 - 전방위적인 비즈니스 협업메이커, 포지셔닝 - 재취업, 전직, 창직, 창업, 스타트업, 퍼스널브랜더, N잡러, 귀농귀촌 등의 인생2막을 새롭게 도전하는 4065세대의 동행컨설케이터로서의 조력자(실행을 하려는 사람들을 위한 창직명, Since2011) 
▶N잡러 뉴닉네임 : 엔젤리더, 슬로건- 리더를 리드하는 리더, 포지셔닝 - 전방위적인 산업, 카테고리의 실무전문성으로 직간점경험을 통해 목표, 진단, 미션, 도전, 성취의 프로세스로 전화위복의 혁신을 도전하려는 고객사, 고객들의 조력자(진단 평가 받고 피드백을 받으려는 리더들을 위한 창직명, Since2020) 

퍼스널브랜더의 꿈은 이뤄진다고 확신하고 2002년 시점까지의 뉴닉네임적인 롤모델들이었던 필립코틀러, 스티븐코비, 데이비드아커, 엘빈토플러, 도산안창호선생, 이성재옹 등의 강점적 차별성의 동기부여, 수토리, 시너지창출적인 면모들을 벤치마킹하고 재정립하여 실무전문성에 미래지향적인 역할모델들까지 반영하고 121살 인생설계를 선행한후 실무현장에서의 잔뼈가 굵은 사람으로 거듭성장하고 거듭성숙해지면서 스스로 결단한 지금의 이길을 가고 있다. 

프리랜서, 1인기업, 퍼스브랜더의 상위개념에 N잡러고 이들의 공통점은 지식창조자들이며 지식창조에 수평적 리더십과 상생나눔 실천을 솔선수범해가는 가운데 좋은 평판이 디지털상에서 메아리친다면 당신도 엔젤리더가 될 자격이 있다. 
기능적으로 다양한 수익구조로 부에 초점을 맞추지 말고 타인의 인생에 선한실행을 동반할 수 있는 엔젤리더형 N잡러로 거듭나보는 것은 어떨까?  

대기업도 N잡러들로 구성된 퍼스널브랜더들이 연대, 엽합, 협업하여 성난파도의 불황기의 어둔 바다를 견인해갈 수 있는시대다. 지식창조자형 N잡러를 도전해보자.

 

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