경제적 자립은 모든 것을 시작할 수 있게 하고 스스로 꾼 직업적인 꿈, 비지니스적인 꿈, 사회적인 꿈, 가족적인꿈, 개인적인 꿈, 세상을 위한 꿈까지 실현해가는데 지대한 공헌을 한다.사업가가 되어가는 프로세스를 보면 여러가지 유형이 있음을 알 수 있다. 사업으로 성공한다는 것과 그 성공을 지속적으로 유지해가며 지속성장을 해간다는 것은 참으로 위대하고 멋진 일이다. 제갈공명의 명언처럼 '부하를 사랑하고, 경쟁자에게도 존경을 받고, 지식이 풍부하여 모든 부하가 따른다면 천하만민의 리더가 될수 있다고한다.사장, CEO에 도전하는 유형 엿

자신의 생산자, 고객관점을 뛰어넘는 비지니스 창조자 취향 레벨업, 고도화된 만큼의 욕구도 창출하고 새로운 필요를 충족시켜주는 스마트폰 창시자 스티브 잡스처럼 경쟁사보다도 고객들보다도 직원들보다도 더 높은 서비스의 고도화를 통한 단순함을 추구할때 브랜드역시생태계를 선도해 갈 수 있다.크리에이티브한 범주에서의 비지니스 생태계를 새롭게 명명, 정의, 재정립하여 스토리를 창출해가는 비지니스를 창조하고 싶을 때 결단, 선택, 집중의 탁월함의 실천하다 보면 브랜드는 본직적으로 우수하게 창출 될 수 있다.신기루 같은 트렌드는 완전한 신규비지니스

우리 소방조직에 있어 11월은 조금 특별하다. 11월 기간 전국 소방서에서는 겨울철 소방안전대책과 더불어 화재예방에 더욱 총력을 기울이는 불조심 강조의 달을 운영하고 있다.실제 11월부터 2월 사이에 화재발생률이 가장 높은 만큼 난방기구 사용에 대한 각별한 주의가 필요하다.겨울철 화재가 많이 발생하는 곳은 주택으로 약 30% 정도의 비중을 차지한다.주택의 비율이 가장 높은 이유는 우리가 겨울철에 사용하는 전기기구들에 의해 화재발생이 다수 일어나고 있기 때문이다.가정에서의 화재예방을 위해서는 특히 난방기구 사용에 주의를 기울여야 한다

생산성은 제한된 시간에 더 많은 성과를 내는데 달려 있다. 최근 주 52시간제라는 용어가 생기게 된 것은 근로기준법 제2조에서 “1주라 함은 휴일을 포함한 7일로 한다”라고 명시하면서부터다.1주의 법정근로시간인 40시간에 연장근로 한도인 12시간을 더하면 52시간이 된다. 근로시간이 줄어들면서도 더 많은 성과를 내기 위해서는 업무의 특성에 맞추어 집중하는 유연근로시간제가 절실히 필요하다.필자가 2006년도 지하철 9호선 관리를 맡게 된 프랑스회사를 임금컨설팅 하던 중 관리자가 한 말이 아직도 귀에 생생하다. “한국인들은 주당 44시

국내외적으로 리더들의 지표는 부정평가로 30%대에 머물러 있다. 국내의 국민경제를 잘하고 국외적으로 외교까지 잘하면서 모든 것을 잘해도 역대 국가, 기업의 리더들이 존경은 둘째 치더라도 긍정평가 지표를 넘어가기란 쉽지 않은 것이 현실이다.국내외적으로 위기라는 것은 모든 국민, 직장인, 자영업자들이 공감을 하고 있다. 가장 심각한 산업은 자영업자들의 4060세대 가장들이 아닐까 싶다. 이들은 그 누구가 보호해 준단 말이인가?라는 화두에 지금의 정치상황에서는 기업부채 세계 2위, 국민 가계 부채 세계1위인 상황에서는 그 누구도 국가가

10월의 어느 멋진 날’은 금세 지나가고 매서운 바람이 세차게 불어오는 11월의 겨울이 됐다.시민들은 몸을 데우기 위해 전열기구를 사용하기 시작하고 그에 따라 화재로 이어지는 사고도 많아지게 된다.이에 전국 소방관서에선 11월을 불조심 강조의 달로 지정해 화재 예방을 강조한다. 매사 나쁜 일이 일어나기 전 예방하는 게 최선이지만 재난은 불가피하게 일어날 수 있다.다행히 이러한 재난에 대응하기 위한 방재장치가 마련돼 있다. 그 중 ‘방화문’의 존재는 우리 생명보호의 최전선이란 커다란 의미를 담고 있다고 생각한다. 방화 성능을 지닌 두

사회생활 25년 중에 20년은 컨섵팅과 교육, 멘토링, 코칭의 역할(role)자로 살아왔던 기억이다. 한국의 창업생태계는 정부지원의 효과적인 운영으로 초기투자, 기술투자, 각 부처의 지원금, 창업진흥 관련 운영기관들의 창업보육의 노하우는 세계 어느곳을 가더라도 선진국 수준에 들어와 있는 것이 사실이다.2015년 부터 창업 멘토링, 창업교육, 창업기업 통합마케팅커뮤니케이션(IMC)전반을 컨설팅과 교육을 병행해보기도 하고 예비창업패키지의 지원을 받아 창업도 직접해보는 경험을 통해 보면 한국의 창업지원 프로그램은 상당히 우수하다.청년들의

단풍이 마지막 잎새를 떨구는 가을철 산을 찾아 오르는 등산객이 많아진다.특히 추운 겨울이 점점 다가오는 요즘 산행 중 다치거나 길을 잃는 등 여러 산악사고가 발생하고 있다.소방청 통계에 따르면 2022년 한 해에 총 1만1978건의 산악사고가 발생했는데 그 중 가을철 사고가 가장 많았다.그렇다면 산행 중 긴급상황이 발생할 시 나의 위치를 어떻게 신속히 알릴 수 있을까?등산을 해봤다면 노란색 표지판을 한번쯤은 봤을 것이다. 우리는 그 표시판을 의미 없이 지나치곤 하지만 표지판에 새겨진 번호를 기억하면 재난ㆍ사고 등 응급상황 발생 시

어느덧 날씨가 쌀쌀해진 11월에 들어서며 한 해의 마지막을 장식하는 겨울이 다가오고 있다.날씨가 추워지면서 난방기구 및 전열기구 사용이 증가해 화재 발생이 증가할 것으로 예상된다.이러한 난방기구들은 추운 겨울을 이겨 낼 수 있도록 해주는 고마운 존재이지만 충분한 점검 없이 사용할 경우 화재 위험이 큰 무서운 존재이기도 하다.그렇다면 겨울철 난방기구 및 전열기구 사용 시 주의해야 할 점은 무엇일까?몇 가지 화재에 대한 경각심을 가질 수 있도록 전열기구 사용 시 안전수칙을 강조하고자 한다.첫째, 전기히터 및 장판은 반드시 안전 인증을

근로관계를 종결하는 데에는 근로자가 스스로 그만두는 사직과 사용자의 일방적 의사표시인 해고로 구분된다. 사직은 근로자가 스스로 사직 의사표시를 하고 그만 두는 경우로 노동법적 다툼의 문제가 될 여지가 없다.반면 해고의 경우에는 사용자가 일방적 의사표시로 근로관계를 단절하기 때문에 실질적 유효 요건으로 근로기준법 제23조 1항의 규정에 따른 정당한 사유가 있어야 한다. 그런데 사직과 해고의 경계에 해당하는 권고사직은 근로자가 사직하고 싶지 않은 내면의 의도가 있지만, 사용자의 권고에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 제출하고 사용자가 이를

학교폭력의 문제점이, 점차 사회문제로 번지고 있어 “정확한 진단과 대처”가 요망된다. 학교폭력의 사회폭력으로 발전을 억제해야 한다.사태가 이럴진대, 전국의 (할) 아버지들이 학교폭력에 대한 지대한 관심이 필요할 때다. 얼마 전, 대법원의 입장은 아니지만, “친구 간의 신체적 장난을 학교폭력으로 볼 수 없다”는 법원의 판결이 나와 또다시 문제다.현실성 없는 판결은 있으나 마나다. 그 이유는, 신체적 장난은 폭력으로 발전할 수 있기 때문이다. 자신의 행동을 완벽히 제어할 수 있는 학생은 거의 없다.따라서 또다른 폭력의 원인을 제공할 수

코로나 시대를 지나오면서 무인상점 카테고리 산업에 크게 발전해왔다. 필자 역시 무인스터디카페 사업을 2년동안 전개해보면서 직접 경험하고 체득한 것에서 트랜드 워칭을하고 카공족들의 출현 이슈에 부합하며 혼자서 해낼 수 있는 사업이 무엇이 있을까?하고 도전해본 사업이 무인스터디 카페였다. 결론적으로 2년 만기를 채우고 사업을 철수한 경험으로 이야기를 해보려 한다.무인스터디카페 사업 일보후퇴 경험 및 재조정하는 가운데 경험 한 것들 1. 코로나가 3.5년까지 갈지 예상을 전혀 하지 못했다.2. 비대면으로 한자리 건너뛰기하면서 자리배석은

2002년 부터 마케팅직업군&MD들을 미션트레이닝하면서 예비 마케터, MD, BM, CM, 홍보/PR, 사장, CEO들에게 가장 중요하게 가르쳤던것이 독서광, 메모광, 시간관리광의 중요성을 역설해온 필자다.예창, 초창, 스타트기업들 같은 경우 10명 미만의 소기업으로 시작을 하기 때문에 사장, CEO들의 경영가치관, 조직문화 구축, 년간플랜 안에서의 마케팅, 영업, 매출목표 관리의 지표들을 숫자로 하는 것 못지 않게 사장, CEO들의 일정인 년간 캘린더 공유와 구성원들의 년간 IMC마케팅, B2B영업, e커머스, 디지털마케팅 등의

최근 겨울이 시작되는 입동을 지나면서 기온은 낮아지고 대기는 건조해지고 있다.이에 동두천소방서는 화재 위험이 증가하는 겨울철을 앞두고 11월 한 달간을 불조심 강조의 달로 지정하여 화재 예방 분위기를 조성하고 있다.최근 10년간(2013년 ~ 2022년) 주택화재는 전체 화재의 18.4%의 비율인 반면에, 주택화재로 인한 사망자는 전체 화재 사망자의 45.8%이다.이처럼 우리의 거주공간인 주택에서 화재가 발생하면 그곳은 우리의 편안한 쉼터가 아닌 생명을 위협하는 장소가 되기도 한다.이러한 상황 속에서 가정에 주택용 소방시설인 소화기

현재까지 우리가 살아오면서 화재를 겪는 경우는 많지 않다. 하지만 예기치 못한 상황으로 화재가 발생하는 경우에는 소화용수, 소화기만큼 우리에게는 방화문은 중요한 장치이다.대부분의 사람들은 화재 발생시에 소화기를 찾는다. 이는 작은 화재의 초기소화에 효과적인 방법이다. 하지만 건물 안의 화재 발생시에는 빠르게 연소 확대될 수 있고 배연이 제대로 되지않아 빠르게 대피하는 것이 안전하고 효율적인 방법이다.아파트나 주택 등을 보다 보면 방화문이 열려있거나, 각종 물건들을 적재해둔 것을 볼 수 있다. 이는 화재가 발생했을 경우에 더욱 큰 인

사용자가 사업장에서 근로자를 체계적이고 통일적으로 관리할 수 있도록 중요한 시스템을 설정하는 것이 취업규칙이다. 취업규칙은 사용자가 사업장에서 기업의 질서유지와 효율적 업무수행을 위하여 필요한 복무규정과 근로자 전체에 적용될 근로조건을 정한 규정을 말한다.여기서 복무규율이라고 하면 근로자가 근로를 제공하는 과정에서 지켜야 할 작업질서에 관한 규칙과 이를 위반한 경우에 대한 제재를 말한다. 그리고 근로조건이라고 하면 근로자의 임금, 근로시간, 해고 그 밖에 근로자의 대우에 관하여 정한 조건을 말한다.취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성

한국의 창업지원 정책 중에 가장 아쉬운 부분들은 너무도 기술창업, 특허, 매출 중심의 결과지향적인 심사중심으로 정책지원해가는 것이 문제인듯 싶다.코로나19 이전의 창업멘토링의 현장에서는 대학별, 지원기관별 중심으로 창업교육, 창업멘토링을 다녔는데 코로나19이후 요즘은 창업 멘토링 현장에서 느끼는 컨설턴트 관점에서 아쉬운점은 초지 창업자들에게 부족한 것이 너무도 많이 있다는 것이다.예비창업패키지 & 초기창업패키지 사장들에게 부족한점1. 너무나도 지원금에 목을 맨다.2. 예창, 초창 청년들 같은 경우 사회경험 없이 창업을 하다보니 많은

한국의 유통의 하락세가 지속되어가고 있고, 한국의 마이너스 수출은 12개월째 지속되어 지고 있다. 반도체 수출이외의 전산업의 카테고리에서 수출 신장을 위한 전략이 그 어느때 보다도 필요한 시점이다.가장 시급한것은 제조사들의 사장, CEO들이 탄소중립, 탄소세, RE100. ESG경영평가 지표등에 대한 사전 지식의 체득이 무엇보다도 필요하다. 그러기 위해서는 무엇보다도 정부정책에 있어 ESG 제도개선, 평가지표의 표준화, 수출과 연계된 인증제 도입, 규모에 상관없이 ESG경영을 했을 때의 기대효과 등에 대한 ESG산업 전반에 대한 구

파견근로자를 사용하는 것은 기업체에서 고용의 유연화와 인건비 절감차원에서 큰 도움이 되기 때문이다. 그러나 이러한 파견근로자는 제한된 업종에 한해, 2년 밖에 사용할 수 없어 기업체에서는 파견근로 형태로 계속 유지할 수 있는 방법을 모색하게 되었다.이러한 파견과 같은 효과를 가지면서 지속적으로 사용할 수 있는 것이 사내하도급이다. 사내하도급은 업무의 독립성과 전문성을 요구하고 있다.그러나 우리나라의 많은 회사들이 이러한 전문적인 업무에 대하여 외주를 주는 것이 아니라 인건비를 아낄 수 있는 단순업무나 부족한 인력을 하도급이라는 형태

장기 불황의 시그널의 징후들은 고금리 지표, 원리금 상환의 압박, 자영업, 중소기업, 스타트업들의 경제적 위기들과 정부의 60조 가까운 부족과 2024년 정부예산의 축소는 50인 이하의 중소기업들에게는 생각지도 못한 위기, 문제, 돌발 상황들과 현금유동성의 악화로 악순환의 고리로 진입하는 기업들이 점점 증가중이다.사업전략을 불황기 기준에서 다시 자문자답해보자1. 총수요 : 전체 시장규모는?2. 주요 사항 : 정부정책, 정부 예산 배정, 글로벌 마켓 동향, 국내 시장 동향은?3. 경제 현황 : 산업별, 카테고리별, 경쟁사별 경영, I