섭섭하게/그러나/아조 섭섭치는 말고/좀 섭섭한 듯만 하게//이별이게/그러나/아주 영 이별은 말고/어디 내생에서라도/다시 만나기로 하는 이별이게,//연꽃/만나러 가는/바람 아니라/만나고 가는 바람같이… 「연꽃 만나고 가는 바람같이」 1~3연 미당(未堂) 서정주(徐廷柱)는 1915년 5월 18일 전라북도 고창군 부안면 선운리에서 태어났다. 어린 시절에는 서당에서 공부하다가 1924년 줄포공립보통학교에 입학해 1929년 졸업했다. 서정주의 아버지는 김성수 집안의 마름이었기 때문에 같은 동네에 살았다. 서정주의 시 「자화상」의 "애비는 종

표준이상의 품질이 우수한 제품, 상품, 서비스, 솔루션들이 많지만 수축사회에 진입하면서 어느날 갑자기 빠르게 수요절벽, 매출제로 놓이게 되는 기업들이 증가하는 추세다.필자 같은 경우에도 공유오피스, 스터디카페, 오프라인 외식산업의 마켓에서 직간접적으로 매출제로가 되는 상황들에 놓이게 되는 다음과 같은 상황을 많이 목격하게 된다.1. 건물주가 바뀌고 과도한 임대조건으로 인해 이전을 하거나 폐업을 하는 경우2. 계약기간이 만료되었는데 경기침체로 연장계약을 못하는 경우3. 가맹점 계약을 했는데 내방고객, 배달고객 모두가 급감해서 업종변경

금년 4월 나는 가족, 친지들과 함께 한국 여행을 다녀왔다.나는 현재 캐나다에 살고 있으며 내 인생의 대부분을 캐나다 브리티시 컬럼비아주 서부 해안에서 보냈다. 한국 여행은 나의 버킷리스트의 하나이다.한국 여행의 목적지는 가평과 포천이다. 이 두 지역은 캐나다 역사와 깊은 관련이 있다. 한국전 정전 70년이 지났지만 전쟁의 상처와 한국의 산야에 뿌려진 캐나다 젊은 병사들의 피는 오매불망 잊을 수가 없다.캐나다에서 한국까지 「 300㎞ 걷기 대장정」. 내 여행은 브리티시 컬럼비아주 랭리시에 위치한 가평석으로 건립한 캐나다군 한국전 참

근로기준법에서는 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 기술하고 있다.근로를 제공하지는 않지만 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘와 감독 아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 보고 있다(법 제50조).근로기준법상 휴게시간은 근로시간에서 제외되지만, 근로를 위해 대기하는 시간은 휴게시간이 아니라 근로시간으로 판단하고 있다.이 경우 근로시간과 휴게시간의 관계가 명확하지만 대기시간과 휴게시간은 구분이 모호한 면이 있다. 근로시간을 설계함에 있어

고객이라는 저수지의 수면이 정처없이 빠지고 있다. 기준금리의 인상, 미중 무역갈등, 러우전쟁에 이스라엘&하마스 전쟁까지 거시적이고 대외적인 지표들이 장기의 기간을 지점으로 하강곡선을 그리고 있는 현실이다.세상의 모든 비지니스의 비지니스 원가계산과 수익율이 마치 교과서처럼 평균치가 현재의 시점에서 구글과 네이버, 유튜버 검색을 해보면 모두 알수 있는 시점에서 예비창업자, 초기창업자, 시리즈 단계를 투자를 받으려는 사장, CEO들만 자신의 머리속에 있는 액셀의 함수값의 단순 계산의 시뮬레이션으로 적게는 수백억에서 많게는 5년안에 수천억

스태그플레이션으로 진입을 하기 시작했다. 팀장리더십에서 가장 주안점을 두는 것은 바로 역량이라는 키워드다.필자에게도 20년넘도록 마케팅직업군, 머천다이저(상품기획자, MD), 브랜드 매니저(BM, 카테고리 메니저(CM), 디지털마케터, 언론홍보/PR, 영업부, B2B영업부, 전략기획, 신사업기획 등에 관한 역량강화교육을 커스텀서비스로 해달라고 요청들어오는 경우가 많다.사장, CEO와 임원들이 가리츠는 교육은 정신교육, 핵심 집어주기 차원의 수준이다. 팀장들이 회의시간에 멘토링 해주는 수준은 실무 프로세스나 프로세스에 따른 엄부 특성

흐름 위에/보금자리 친/오- 흐름 위에 보금자리 친/나의 魂(혼)…….//바다 없는 곳에서/바다를 戀慕(연모)한 나머지에/눈을 감고 마음 속에/바다를 그려보다/가만히 앉아서 때를 잃고……「방랑의 마음」 1, 2연 공초(空超) 오상순(吳相淳)의 시 「방랑의 마음」은 1923년 1월 18호에 발표되었다. 시인의 초기 작품으로 전체 5연 22행으로 되어 있다. 오상순은 본래 기독교의 전도사였으나 얼마 안 되어 종교를 불교로 바꾸었다. 실제 생활에서도 한곳에 정착하지 못하고 끊임없이 떠돌아다녔다. 평생 집 한 칸을 마련하지

한국사회는 어느새 채용브랜딩의 시대에 살아가고 있다. 서울 경기에 일자리가 55%이상 몰려 있으면서 MZ세대 청년들의 서울, 경기 지향을 위한 상경이 트랜드로 자리잡은지 오래다.인사부, 공공기관 면접관, 취업, 이직, 재취업 전문 컨설턴트들이나 알고 있고 아직 취준생들이나 이직준비자들 그리고 사장, CEO들에게도 생소하지만 기업 조직의 인재채용의 체계성을 세워나가고자 한다면 인재들을 직업기초능력의 관점에서 상위영역, 하위영역, 하위 능력 요소들을 디테일하게 한번쯤은 알고 있다면 인재 채용에 좀더 사장, CEO들이 고관여하여 우수 인

제4차 산업혁명의 도래로 직업의 종류가 다양해지고, 그 중에는 근로자성과 사용자성을 동시에 가지고 있는 직업이 존재함에 따라 점점 근로기준법상 ‘근로사성’ 판단이 모호해지고 있다.기업은 더 많은 이윤 창출과 서비스의 전문성 등을 이유로 근로자를 직접 고용하는 대신 외주화와 같이 간접고용을 선호하고 있다. 이러한 예로 지입차주, 서비스 기사, 배달기사, 매점운영자, 콜센터직원, 채권추심원, 도급운송기사, 카마스터, 프리랜스 등이 등장하였다.원칙적으로 상기 직업 종류는 각자의 업무를 자신의 책임하에 자율적으로 수행해야 함에도 불구하고

처절한 살인행위가 가자지구에서 발생하고 있다. 결론부터 말하자면, “이-팔 전쟁”은 무모한 전쟁이다. “이나 팔이나” 모두 이성을 잃은 상태다. 가짜 스톡홀름 증후군(Stockholm syndrome)을 신봉하는 거짓 전쟁이다.민간인을 방패막이로 한 조잡한 전쟁이며, 인명을 업신여기는 반 인류적 전쟁이다. 하마스나 이스라엘이나 가자지구 국민을 볼모 삼은 용서받지 못할 최악의 행동을 하고 있다. 민주진영이나 공산진영(민-공)은 오래간만에 한목소리를 내고 있다. 평화! 평화! 평화!이-팔 전쟁은, 우-러 전쟁의 성격과 다르다. 전자는

당신의 비지니스 또한 장기적인 하향곡선상의 성수기와 비수기를 반복하며 매몰비용이 증가하고 있는가? 추락하는 속도가 성장하는 속도보다 빠른가? 그렇다면 어느시점에서 그 추락의 속도를 제어하기 위한 스톱(Stop)을 통한 전화위복의 혁신을 해나가야만 한다.그 시점을 선택하고 미래가 되어버린 지금의 비지니스 생태계를 냉철하게 다시 볼 필요도 있다. 혁신기술의 역사사의 주기 패턴도 점점 빨라지고 있고 뉴카테고리 산업의 기회도 점점 다가오고 있다. 지금은 6번째 혁신의 시대에 진입해있다.비주얼 캐피털리스트에서 발표한 혁신의 기술의 역사를 보

노무자문을 하다 보면, 연차휴가에 대해 금전보상과 휴가보장 중에 어떤 것이 더 나은 근로조건인가에 대한 질문을 종종 받는다. 이에 대해 나는 늘 휴가사용이 금전보상보다 더 나은 근로조건이라고 말한다.그 이유는 연차휴가의 목적은 휴가를 통한 근로자의 정신상, 육체상 건강을 회복하는 것이기 때문이다. 국제노동기구(ILO)의 유급휴가협약(제132조)에 있어서도 연차휴가는 휴가보장을 원칙으로 하고 금전보상은 퇴직할 경우에 같이 예외적인 경우에만 미사용연차휴가에 대해 금전보상을 하도록 하고 있다.2003년 개정된 근로기준법에서 근로자대표와

불확실성이 커져가면서 미래의 가치도 적게는 10년 많게는 20년 후까지 미래가치를 앞당겨와 가치 창출을 통한 부의 극대화를 창출한 유니콘 기업들이 전세계적으로 250개가 넘는다.역사이레 위대한 ‘J’자 성장을 이루는 것을 2000년 이후 현재까지 많은 기업들을 볼수 있었다. 하지만 지금은 미연준의 기준금리 단기간 지속인상으로 인해 모든 지표들이 미국의 소비자물가 지수 2% 유지에 초점화되어 정치, 경제, 비지니스 모두가 하향곡선을 이루고 있는 실정이다.기존기업들과 스타트업, 새롭게 탄생될 기업들의 지향점1. 대체품, 대체서비스, 대

세상의 디지털마케팅 지표들의 탄생지는 나라별 포털사나 구굴이라고 해도 과언이 아니다. 마케팅 예산에 따른 타깃별, 채널별, 플랫폼별 마케팅 성과를 평가하기 위한 마케팅 전문 비재무적 지표를 아는 것은 경영자로 이제는 필수다. ESG경영에서 비재무적요소 99%가 더 중요해졌듯 IMC마케팅의 전략과 전술상황에서도 마케팅에 특화된 비재무적 지표들을 분류하고 부서, 팀, 아웃소싱, 대행사 미팅시에 반드시 체크되고 분석되고 모니터링되어 성과보고 받을때 성과창출과 성장, 지속가능경영을 의한 마케팅지표들로 반드시 알아두는 것이 필수다.대부분 마

무더위가 지나고 아침, 저녁으로 선선한 바람이 부는 환절기에는 특히 심·뇌혈관계 질환에 각별히 신경을 써야 한다.급격한 기온 변화는 우리 몸의 체온을 떨어뜨리고, 이로 인해 혈관이 과도하게 수축되어 혈압을 높인다.혈관의 빠른 수축이나 혈전(핏덩어리)으로 인해 심장에 혈액을 공급하는 혈관이 막혀 심장근육의 조직이나 세포가 손상을 받게 되는 것을 급성 심근경색이라 하고, 뇌혈관이 막혀 발생하는 뇌경색과 뇌혈관 파열로 뇌 조직 내부로 혈액이 유출되어 발생하는 뇌출혈을 통틀어 뇌졸중이라 일컫는다.급성 심근경색과 뇌졸중의 경우 돌연사로 이어

기업들이 상장을 하고, 코스닥, 상장사, 나스닥이 되는데 가치투자론에 힘입어 시리즈 투자를 받아왔던 것이 현실이다.2018년 미중무역갈등에서 시작된 탈세계화로 인해 단순하게 매출을 증대하고 투자대비 수익율을 높이는 재무지표의 기준만으로 기업가가 될 수 없는 시대다.무력전쟁, 무역전쟁, 기술전쟁의 한복판에 있는 한국, 대만은 가장 위협적이 시대흐름을 타고있는 상황이고 경제적 고립의 상황을 맞이하고 있기도 하다.기존의 사업, 경영, 마케팅 방식으로 사업을 지속한다는 것은 너무도 힘든 시대다. 시대적 흐름을 거스를 수 없는 국가, 기업,

2018년 1월부터 통상적인 출퇴근 중에 발생한 사고도 업무상 재해로 인정되고 있다. 그 동안에는 출퇴근 중 발생한 사고는 업무상 재해에 해당되지 않는 것이 원칙이었다.근로복지공단에서는 예외적으로 사업주가 제공하거나 그에 준하는 교통수단을 이용하여 출퇴근 중에 발생한 사고만을 산재를 인정해주고 있었다.이에 대해 헌법재판소는 동일하게 출퇴근하는 도중에 발생한 사고인데, 사업주가 제공한 교통수단을 사용하다가 발생한 산재는 인정되고, 도보나 자기 소유 교통수단 또는 대중교통수단 등을 이용하여 출퇴근하다가 발생한 사고는 산재로 인정되지 않

매년 여름에서 초가을이 되면 말벌의 활동이 가장 왕성해지는 시기이다. 이 시기에는 벌초나 성묘, 등산 등 야외활동이 많아서 말벌로 인한 피해가 증가하고 있다. 말벌은 맹독이 있어서 쏘이게 되면 심각할 경우 생명이 위험해지기도 한다.매년 평균 5천여 건의 벌 쏘임 사고가 발생하는데, 7월~10월이 전체의 85%를 차지하고 있다.이는 기온상승으로 인한 7월부터 벌집 내 일벌 개체수가 급증하여 8월~9월에 말벌의 활동이 가장 왕성하다고 한다. 말벌에 쏘이면 침만 제거하면 별 이상이 없는 사람부터 붓는 증상 및 쇼크 증상, 심하면 사망에

수영장에 물이 빠지기 시작했다. 수영장의 물이 절대 빠지리라 생각지 않고 수영팬티를 입지 않고 수영하던 벌거숭이들이 하나둘씩 수영장 물이 빠지면서 드러나기 시작했다.만성적으로 큰 조직들에서 문제 제기되어 왔지만 세상은 잘된다는 경우의 수로만 지속성장의 상황속에서 조직진단 한번 없이 앞만보고 달려 온것이 문제다.상장사 이상의 기업들 중에 한계기업들로 몰리는 기업들의 공통적인 특징은 스티븐 코비가 그에 책들에서 이야기 했던 조직의 만성적인 문제들이 한꺼번에 드러나기 시작하고 있다.1. 공유된 비전과 기차가 없었다. 그냥 매출을 올리고

최근 한 중견 IT 회사는 30여년간 쌓은 첨단기술력과 인적자원을 가지고 있어 대형 IT 회사에 상당한 금액으로 인수합병(M&A)을 하는 가계약이 체결되었다. 이에 따라 인수기업은 피인수기업에 대해 노무관련 법적 Risk에 대한 실사를 하였다.피인수기업은 타경쟁기업보다 더 많은 임금을 지급하고 있었지만, 1주당 12시간의 연장근로를 포함하는 포괄임금제를 채택하고 있었다.인수기업은 실사에서 현 월임금을 기본급으로 하여 실제 연장근로에 대한 가산임금액을 산정했고 이것을 3년간 소급한 금액을 법적 Risk로 제시하였다. 이에 인수기업은