전국적으로 집중호우가 내리면서 덥고 습한 날씨가 우리를 괴롭히고 있다.하지만 시간이 지나면 언제 그랬냐는 듯이 뜨거운 햇살이 내릴 것이다.곧 다가올 무더운 여름을 이겨내기 위해 물놀이를 즐기는 사람이 많아질 것이다.하지만 즐거운 물놀이는 방심하는 찰나의 순간에 긴급 상황으로 변할 수 있다.대기 불안정으로 갑자기 폭우가 내리거나, 예상보다 물살이 거세질 수 있기 때문이다.이에 여름철 물놀이 사고 예방을 위한 안전수칙을 안내해 드린다.첫째, 물놀이 장소는 안전요원이 상주하는 곳으로 정하고, 물놀이 위험구역과 금지구역에는 출입하지 않는다

전세계적으로 이제는 ESG경영의 비전제시와 지구환경의 회복과 정신적 회복에 기여할 수 있는 ESG캠페인의 가치창출에 기여하는 기업들을 MZ세대들은 존경하고 그런 기업들의 브랜드, 제품, 서비스를 이용하는 추세다. 창업전부터 아니 처음부터 ‘ESG경영의 실천=지속가능경영기업’의 등식이 성립되어버렸다.환경이 60%, 사회가 30%, 지배경영구조의 투명성이 10%정도의 비율적 가치로 해석될만큼 제조 생산에서 유통 서비스 리사이클링까지 전 산업의 프로세스에서 지구환경의 회복적 가치를 지표로 경제적 숫자로 제시하는 기업들과 전 지구인들이 환

최근 시민들의 외부활동이 많아지고 지인과의 만남, 직장 회식 등의 빈도가 늘고 있다. 다중이용업소의 영업에도 활기를 띤다.하지만 그만큼 다중이용업소의 화재 등 재난 관련 소식이 뉴스를 통해 종종 들려온다. 영업주의 자율ㆍ적극적인 안전관리가 더욱 중요한 때다.다중이용업소의 영업주는 ‘다중이용업소의 안전관리에 관한 특별법‘에서 정하는 ▲화재배상책임보험 가입 의무 ▲소방안전교육 이수 의무 ▲영업장 안전시설등 점검 의무 ▲실내장식물 및 안전시설등 유지관리 의무 ▲영업장 내 안전사고 발생 시 보고 의무 등을 이행해야 한다.이는 해당 업소를

전세계적으로 ESG경영의 화두는 시작되었다. 문제는 그것을 제대로 인식하는 CEO들이 없다는 것이 문제다. ESG경영차원에서 관련 부서, 담당자조차 없는 것이 90%넘는 것이 현실이다. 기업의 이슈적인 차원에서 친환경 제품을 생산하는 기업들 같은경우 구호처럼 ESG를 하나의 이벤트처럼 치부하는 경우가 너무나도 흔하다는 것이다.지속가능경영의 문화에서 CSR, CSV를 지나 이제는 ESG를 따라야할지, 글로벌 ESG를 따라야 할지 K-ESG 가이드라인을 따라야할지 중심을 잡지 못하는 상황이다.민간주도, 협단체 주도의 한국내 600여개

근로자이지만 노동법의 적용을 받지 못하거나 노동법의 보호를 제한적으로 받는 근로자들이 있다. 그 대표적 사례가 5인 미만 사업장의 근로자이다. “근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.” (제11조)”라고 명시하고 있다. 5인 미만 사업장에 근무하는 근로자에게는 근로기본권이 제대로 보장되지 않았으나 적용되지 않았던 퇴직금 조항이 적용되면서 5인 미만 사업장 근로자들이 자신들의 권리를 찾는 분쟁이 자주 발생하고 있다는 점이다. 2010년 12월부터 5인 미만 사업장의 근로자들도 퇴직금 규정을

쓰레기 소각장은 대표적 혐오시설 중 하나다. 소각장의 필요성은 누구나 공감하지만 ‘님비(NIMBY: Not In My BackYard:내 뒷마당에는 안된다)현상’을 넘어 건립까지 이어지기는 쉽지 않다. 따라서 입지 선정에는 인근 주민들의 의견이 충분히 반영되고, 설득과 이해의 과정이 필요하며, 공정하고 투명한 원칙에 따라 선정되어야 한다.얼마 전 인천 중구, 동구, 옹진군의 쓰레기를 소각하는 소각장인 서부권 자원순환센터의 예비후보지로 중구의 영종지역 5곳이 선정됐다고 한다. 2026년부터 폐기물관리법상, 생활폐기물 직매립이 금지되고

한국사회는 대학, 대학원을 나와 정규직 취업을 30살 평균에하게되고 40살에는 희망퇴직, 50살에는 조기퇴직, 62살에는 정년퇴직을 하게되는 사회가 되었다.긱경제의 시작은 코로나19가 시작되던 2020년에 이미 시작되었고, 지금은 생성형AI의 출현으로 생성되는 일자리보다 소멸되는 일자리가 더 많아지기 시작한 원년이 되고 말았다.고객들의 편리성 추가가 기술개발이었다면 지금은 고객들이 점점 많은 기회비용을 제공해가며 키오스크에서 직접 구매처리를 해야되는 불편함들이 증가하고 있다. 직장에서도 주5일제가 실시되고 있지만 4차산업의 기술,

법은 권리 위에 잠자는 자를 보호하지 않는다는 원칙이 적용된다.일정한 기간 동안 권리행사를 하지 않는 경우에 시효의 완료로 인하여 더 이상 권리행사를 할 수 없다.이러한 소멸시효를 두는 이유는 행사하지 않는 권리를 제한하여 법적 안정을 꾀하고 신속한 권리관계 설정을 촉진하기 위함이다.노동법의 소멸시효는 3년을 기준으로 한다. 이와 관련된 노동법의 전반적인 시효에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.1. 소멸시효의 기산점임금채권은 월 급여, 퇴직금, 미사용 연차수당 등으로 분류할 수 있으며 각 유형별 소멸시효 기산점이 다르다. 매월 지급

정부정책지원들이 진로교육, 취업교육, 4차산업 관련 기술실무교육, 재취업기업컨설팅, 재취업교육, 기업들의 EAP심리상담, 재취업 심라상담까지 정책자금으로 지원하고 있지만 정작 대한민국 가장 취약계층일 수 있는 곳이 어떤 계층이고 어떤지역이며 어떤 대상인지에 대한 충분한 고민과 철저하게 그들의 관점, 희망사항, 원하는 방식으로 정책지원의 방향과 속도, 지향점을 설계해나가는 것이 필요하다. 청소년, 청년층의 취약계층으로 새롭게 인식하고 국민들과 피드백산업군의 인식의 전환이 필요하다. 엔젤리더드림CSR이너서클에서는 인구감소의 한국에서 가

2014년 이후 창직이라는 키워드가 대한민국을 강타했다, 하지만 프리랜서와 1인기업 사이에서 창업으로 나아가지 않는 창직자들은 경제적으로 자립하지 못하는 실정이다.창직가명 즉 뉴 닉네임으로 국내 1호를 주창하지만 그들은 고객사, 고객들이 무엇을 원하는지에서 출발하지 않고 자신의 강점, 전문성, 미래에 하고싶은 자기 일방적인 것을 입으로만 추창하는 것이 문제다.창작가, 프리랜서, 1인기업 들 중 경제적 숫자로 우상향한 프로패셔널 창직가들은 절대 자신의 입으로 1인기업이라고 하지 않는다. 그들의 고객사, 정부에서까지 교육, 멘토링, 컨

근로계약에 따른 주된 당사자의 의무로 근로자는 근로제공과 사용자는 임금지급 의무를 진다.이러한 주된 의무 외에도 당사자는 근로계약에 신의칙 의무에 따른 부수적 의무를 진다. 이 부수적 의무로 근로자는 비밀유지의무, 충실의무, 사규준수 의무 등이 있다.이를 위반하는 경우 근로자는 해고 등의 징계를 받을 수 있다.이에 반해 사용자도 근로계약의 당사자인 근로자에 대해 안전한 사업장을 제공해야 하는 안전배려의무, 성희롱 방지 의무 등을 진다. 이를 위반한 경우에 사용자는 채무불이행 또는 관련 노동법령위반에 따른 불법행위 책임을 진다.1.

때아닌 “공‧사교육 개혁”이 국민적 “공감과 공분”을 동시에 사고 있다. 특정된 지역의 사교육 폐단은 국가를 광범위하게 멍들게 했고 “국민의 평등권”을 위협했으며, “기회의 사다리”를 걷어차 교육의 길을 왜곡시키고 있다.그것은 “보통의 학생들”을 절망하게 만들었고, 실제로 그것은, 특정의 사교육 당사자에게만 필요한 것이었지 교육과정에도 없는 또 다른 “신기루”를 제공하는 “교육사기(詐欺)”였다. 그리고, 평범한 학생과 학부모에 대한 “심리적‧경제적 테러”였다.더하여 “사회적 특권계급”을 형성케 하는 “교육독재”의 첫걸음이었다. 따라

회사를 입사하기도 힘들지만, 회사를 다니는 것을 유지하는 것은 더더욱 힘든 것이 현실이다. 연봉을 받기위해 적응하고 노력하고 성과창출해내기는 참으로 쉽지 않은 일이기 때문이다. 정규직 평균나이 30살이고 희망퇴직 시작나이가 40살로 정착되는 채용트랜드의 시대다. 한국사회는 저출산 고령화로 인해 은퇴나이를 62세에서 뒤로 늦추는 법안논의를 하고 있고 만의 나이로 1년 후퇴하여 전국민의 나이를 한살 뒤로 했지만 근본적인 해결책은 되지 않고 있는 현실이다. 학벌사회에서 실력사회로 전화되면서 다양한 경험인재 선호 추세예전에 기획부서에 있다

기회의 땅 의왕을 명품도시로 만들어 가는길에 공직자들과 힘을 모아 나도 함께한지 어느덧 8개월이 넘어섰다. 이제는 어느 정도 의왕의 특장을 파악했고 공직자들과도 호흡을 같이하고 있다. 의왕시의 정책자문관으로 임무를 시작할 때 가장 크게 와 닿은 지역적 특징은 아름다운 산과 호수 그리고 넉넉한 인심과 친절이었다.의왕시는 청계산, 바라산, 모락산, 백운산 등 6개의 산이 백운호수와 왕송호수를 편안하게 품고 있다는 것이다. 완만하고 수려한 산세는 독특한 매력으로 사랑을 받으며 백운호수, 왕송호수와 함께 수도권의 대표적인 힐링센터 역할을

'한국 기후변화 평가보고서 2020, 환경부)'에 따르면, 한국의 기온상승은 세계의 평균의 1.9~2.6배 수준으로 빠르게 상승하고 있다.특히, 한반도 수온은 세계 수온 상승의 2.6배 수준으로 올라가고 이상고온현상이 심화되는 등 지구온난화의 심각성도 관측되고 있다. 또한 학계에서는 올해 장마철은 해수면 온도상승과 엘니뇨 현상 영향으로 많은 비와 태풍이 올 가능성이 높다고 전망하고 있다. 기후변화의 심화로 장마와 태풍으로 인한 인적․물적 피해도 야기되고 있다. 기상청 보고서에 따르면, 지난해 8월에 발생한 집중호우로 3,154억 원

글로벌경기 침체가 시작되면서 대기업, 공공기관, 중견기업, 중소기업 할 것없이 구조조정을 하기 시작했고, 기사화가 되지 않고 있을 뿐 제조사들을 중심으로 희망퇴직을 받기 시작했다. ▶당신이 40세 희망한다면 당신은 얼마를 벌수 있는가?▶당신이 50세에 조기퇴직하면 당신은 갈 직장, 직무, 포지션, 역할은 있는가?▶당신이 62세에 정년되틱을 한다면 당신은 얼마기간동안 더 일을 할 수 있는가? 기업의 규모에 상관없이 퇴직을 한다면 대기업 출신들이 협력업체로 자리를 옮겨 일을 이어가지만 임근근로자 63%가 1년도 버티지 못하고 구직시장에

한국청년들은 영끌경험으로 미래 20년 전후의 가치까지 영끌해서 부동산 투자가 아닌 투기의 실패의 경험으로 낙인효과가 크다.양질의 일자리가 부족한 상태에서 취업을 하기보다 다른 대안을 찾아 가는 경우도 증가추세다.1.자영업, 중소기업하는 부모님의 회사에 취업, 아르바이트 하는 경우 증가2.예비창업패키지, 초기창업패키지, 스타트업 등의 창업에 도전하는 대학생 및 청년 증가3.해외 인턴, 워킹홀리데이 선택하는 대학생, 취준생 증가4.아르바이트, 계약직을 적게는 3년 많게는 5년이상 하는 청년층 고착화 현상 증가5.전공을 살리지 못하고 전

6월, 호국보훈의 달로 우리 역사를 지킨 호국 영령들을 기리는 달이다.여러분은 호국 영령이라 하면 어떤 직업을 떠올리는가?아마 대부분의 사람들은 나라를 지키기 위해 전쟁터에서 순직하신 군인과 독립투사가 먼저 떠오른다. 국가가 존속해야 국민이 있기에 순직하신 군인분들이 우선적으로 생각 하는게 당연하다.호국 보훈 (護國報勳)! ‘나라를 지키고 나라를 위하여 힘쓴 사람들의 공훈에 보답함.’ 사전에 이와 같이 명시되어 있다.나는 이 의미를 더 확장하여 나라와 시민을 위해 힘쓴 사람 중 소방관도 추모하였으면 한다.필자는 매년 현충일이 되면

MZ세대들의 창업의 열풍은 많이 높아져 최근 5년 동안 창업, 스타트업 열풍이 일어날고 많은 좋은 창업, 스타트업 사례들이 여기저기에서 증가하고 있다.미국발 금융위기와 국가부도에 관한 것들에 대한 부정적인 빅이슈들과 뉴카테고리의 10년 전후의 스타트업들조차 만성적자인 기업의 사례들이 나오다보니 전반적으로 창업, 스타트업의 생태계는 우리가 생각했던 것 이상으로 좋지 않는 상황이다.예비창업자, 초기창업자 들의 유형엿보기1. 대학생 남녀 창업준비자2. 직장생활 하던 중 창업준비자3. 군인 신분의 창업준비자4. 중장년 창업 준비자5. 조기

[김선화 배우 사거리학원 원장]대부분 한류의 주인공이 되는 가수나 배우는 그 노래가 콘텐츠가 되거나 영화, 드라마 작품이 콘텐츠가 되는 게 대부분이었다. 그 예시가 싸이의 강남스타일인데 강남스타일 노래 하나만으로도 콘텐츠를 만들 수가 있었다. 하지만 노래 하나로는 콘텐츠 재료의 한계가 느껴졌고, 예능, 다큐, SNS 등 여러 방면으로 그 아티스트나 배우가 다양한 매력을 보여주면서 본인 스스로가 콘텐츠가 되는 방향으로 바뀌어 감으로써 노래 한 곡, 작품 하나보다는 가수나 배우가 콘텐츠가 되어 구성들이 이어지며 여러 가지로 많은 부수적